肋骨骨折后被公司要求上班是否合法，需从肋骨骨折是否属于工伤以及职工当前的身体状况是否适合工作两方面来分析：

一、肋骨骨折是否属于工伤

若肋骨骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，比如在工作中遭受意外伤害致使肋骨骨折，或者患职业病引发肋骨骨折等，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常应认定为工伤。具体来说，以下几种情形可能构成工伤：

1. 典型工伤情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如建筑工人被掉落建筑材料砸中导致肋骨骨折。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，如上班前调试设备不慎摔倒导致肋骨骨折。

2. 特殊工伤情形：

   • 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止不法行为时被打伤导致肋骨骨折。
   • 受单位指派外出工作期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折。

3. 视同工伤情形（虽与肋骨骨折直接关联不大，但提供参考）：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中导致肋骨骨折，可以视同工伤。

若肋骨骨折被认定为工伤，那么接下来的分析将基于这一前提。

二、职工当前的身体状况是否适合工作

即便肋骨骨折被认定为工伤，在职工尚未康复、不具备工作条件时，用人单位要求其上班，此行为可能违反劳动法律法规。具体来说：

1. 职工有权拒绝：职工有权依据医嘱及自身身体状况，拒绝不合理的上班要求。如果职工的身体状况确实不适合工作，强行上班可能会导致伤情加重。

2. 用人单位的责任：若因强行上班导致伤情加重，所产生的新伤害也可能被认定为工伤关联性伤害，用人单位需承担相应责任。这包括支付额外的医疗费用、赔偿因伤情加重导致的损失等。

三、建议与操作指南

1. 及时申请工伤认定：如果怀疑肋骨骨折属于工伤，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位申请）或1年内（工伤职工或其近亲属、工会组织申请）。

2. 遵循医嘱：在康复期间，应严格遵循医嘱，确保身体得到充分休息和恢复。不要因急于上班而忽视身体健康。

3. 与用人单位沟通：如果用人单位要求上班，而职工认为自身身体状况不适合工作，应与用人单位进行沟通，说明情况并提供医嘱作为依据。

4. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位的行为违反了劳动法律法规，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

肋骨骨折后被公司要求上班是否合法，取决于肋骨骨折是否属于工伤以及职工当前的身体状况是否适合工作。如果肋骨骨折被认定为工伤且职工尚未康复，那么用人单位要求上班的行为可能不合法。在这种情况下，职工有权拒绝并寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。