结论：上班期间肋骨骨折请假是否扣全勤工资，需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否构成工伤、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
一、若肋骨骨折构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肋骨骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，应属于工伤范畴。
工资待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您不仅不应被扣全勤工资，还应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
全勤工资问题：
- 全勤工资通常与员工的出勤情况挂钩，但工伤停工留薪期是法定的休息期，不应计入缺勤。因此，公司不应因您在停工留薪期内请假而扣除全勤工资。
二、若肋骨骨折不构成工伤
公司规章制度：
- 如果肋骨骨折不构成工伤，那么请假是否扣全勤工资将取决于公司的规章制度。公司有权根据自身的经营需要和员工管理规定，制定请假和全勤工资的相关政策。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假扣全勤工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定执行。
合理性与合法性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有请假扣全勤工资的规定，该规定也应具有合理性和合法性。例如，公司不能无故扣除员工全勤工资，或者对请假情况设置不合理的扣罚标准。如果公司的规定违反了法律法规或显失公平，员工有权提出异议并寻求法律援助。
三、建议与行动
确认工伤情况：
- 首先，您需要确认肋骨骨折是否构成工伤。如果构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 如果不构成工伤，您应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假和全勤工资的相关规定。如果公司规定不合理或违法，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：
- 如果您与公司就请假扣全勤工资的问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
最后，上班期间肋骨骨折请假是否扣全勤工资，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。