结论：被同事搂抱引起肋骨骨折，在公司里请病假是否有工资，这主要取决于该事件是否构成工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
工伤认定与工资支付
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果肋骨骨折是由于工作原因或者在工作过程中受到的伤害，那么应当认定为工伤。在此情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资支付。具体来说，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 非工伤情况：如果肋骨骨折并非由于工作原因，而是由于同事之间的私人行为导致，且该行为不构成工伤，那么公司可能不承担工伤保险责任。但即便如此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍然有权享受一定的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公司规章制度与工资支付
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。如果公司有明确的病假工资支付政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照该政策支付病假工资。
- 因此，建议您首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。如果公司规章制度中未明确规定或者规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确病假期间的工资支付情况。
法律建议与行动步骤
- 收集证据：无论是否构成工伤，您都应当尽快收集相关证据，如医疗证明、同事证言等，以证明肋骨骨折的事实以及与公司工作的关联性（如果可能的话）。
- 申请工伤认定：如果认为肋骨骨折构成工伤，您应当及时向公司提出工伤认定申请，并按照公司或者当地社保部门的要求提供相关材料。
- 与公司沟通：在明确病假期间的工资支付情况前，您可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果公司拒绝支付病假工资或者支付标准不符合法律法规的规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能后果与风险提示：
- 如果肋骨骨折构成工伤且公司未依法支付工伤待遇，您有权向当地社保部门投诉或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付工伤待遇及相应的经济补偿。
- 如果肋骨骨折不构成工伤但公司未依法支付病假工资，您同样有权向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付病假工资及相应的经济补偿。但请注意，在提起劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商沟通，以尽量通过友好方式解决问题。
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