关于您提出的“肋骨骨折坚持上班是否可以申请工伤”的问题，这确实是一个需要依据具体情况和法律法规来判断的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、肋骨骨折能否申请工伤的基本判断
肋骨骨折在符合特定条件下是可以申请并认定为工伤的。关键在于是否满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因，以及其他可认定或视同工伤的情形，并且不属于排除工伤的情形。
二、“三工”原则的具体解释
工作时间：不仅限于正常的上班时间，还包括加班时间、用人单位临时指派的工作时间等。如果您是在这些时间内因工作原因受伤，就符合工作时间的要求。
工作场所：既涵盖您日常工作的固定场所，如办公室、车间，也包括因工作需要临时前往的其他地点。比如，您因工作需要外出拜访客户，在途中发生意外导致肋骨骨折，这也属于工作场所的范畴。
工作原因：指您所受伤害与从事的工作有直接或间接关联。例如，您在工作中因操作不当或意外事件导致肋骨骨折，这就是由于工作原因造成的。
三、其他可认定或视同工伤的情形
除了“三工”原则外，还有一些其他情形也可以认定为工伤或视同工伤，比如：
四、排除不得认定工伤的情形
需要注意的是，如果肋骨骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，则不能申请工伤认定。
五、工伤认定申请流程
如果您认为自己肋骨骨折属于工伤，建议您按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：首先，您应及时向所在单位报告受伤情况，并尽量保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
六、建议与总结
由于工伤认定涉及多个法律要点和具体情况，我建议您在发生肋骨骨折等意外伤害后，尽快咨询当地社保部门或专业律师，以了解详细的工伤认定流程和待遇标准。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律建议和帮助。
总之，肋骨骨折在符合“三工”原则及其他可认定或视同工伤的情形下，且不属于排除工伤的情形时，是可以申请并认定为工伤的。希望我的解答能对您有所帮助。