结论前置：老板在您工伤修养期间要求您打半天上班卡的行为，从法律角度来看，并不合算，且可能涉及违法。以下从多个角度为您详细分析：
工伤修养期间的权利与义务：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤修养期间，您有权享受全额的工资待遇，而无需实际到岗工作。
- 老板要求您打半天上班卡，实际上是在试图改变您工伤修养期间的权利状态，即要求您在未完全康复的情况下提供部分劳动，这违反了工伤修养期间的基本原则。
打卡行为的法律后果：
- 如果您按照老板的要求打了半天上班卡，但并未实际提供劳动（或提供的劳动远低于正常水平），这可能构成虚假考勤，违反了公司的考勤制度。然而，更重要的是，这种行为可能掩盖了您真实的工伤修养需求，影响您后续的工伤认定和赔偿。
- 从另一个角度看，如果老板以您打卡但未提供足够劳动为由扣减工资或采取其他不利措施，这将直接侵犯您的合法权益。您有权要求老板按照工伤修养期间的规定支付全额工资，并可以依法维护自己的权益。
建议与应对措施：
- 明确拒绝：首先，您可以明确拒绝老板的要求，指出工伤修养期间您有权享受全额工资待遇，无需实际到岗工作。
- 保留证据：如果老板坚持要求您打卡或采取其他不利措施，您应保留相关证据（如聊天记录、考勤记录等），以备后续维权之需。
- 寻求帮助：如果与老板沟通无果，您可以向所在单位的工会组织或当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 法律途径：如果必要，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
额外提醒：工伤修养期间是您恢复健康的重要时期，应充分休息和调养。不要因为老板的要求而勉强自己提供劳动，以免加重伤情或影响后续的工伤认定和赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。