结论：工伤没好期间上班，领导要求上半天班，工资的计算方式需根据具体情况来确定，但原则上应确保不低于原工资福利待遇的相应比例，且不得低于当地最低工资标准。

分析说明：

1. 工伤期间工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工只上半天班，单位也应按照其原工资福利待遇的标准支付工资。

2. 停工留薪期满后的工资支付：

   • 如果工伤职工停工留薪期满后，仍需继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么延长期间的工资支付仍应遵循原工资福利待遇不变的原则。
   • 若停工留薪期满后，职工能够上班但领导要求上半天班，此时工资的计算应基于职工实际出勤情况，但原则上应确保职工的收入不低于其原工资福利待遇的相应比例，同时也不得低于当地的最低工资标准。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常应考虑到职工因工伤导致的实际工作能力下降情况。

3. 实际操作中的建议：

   • 与单位协商：首先，建议工伤职工与单位进行协商，明确半天班的工作安排和工资支付方式。双方可以基于职工的实际工作能力和单位的生产经营需要，达成一个合理的协议。
   • 参考单位规章制度：如果单位有明确的规章制度关于工伤期间工资支付的规定，那么应按照规章制度执行。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 寻求法律援助：如果与单位协商无果，或者单位规章制度违反法律法规，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工伤职工因工伤导致部分丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会鉴定后确定了伤残等级，那么根据伤残等级的不同，职工可能享受不同的伤残津贴或一次性伤残补助金。这些待遇的支付与职工是否上班以及上班时间长短无关，而是基于其伤残等级和工伤保险政策来确定。

行动建议：

• 工伤职工在工伤没好期间上班，应首先了解自己的停工留薪期是否已满，以及单位对于工伤期间工资支付的具体规定。
• 如果与单位在工资支付问题上存在争议，建议及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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