核心结论：工伤未痊愈公司要求上班，工资计算需分情况讨论，主要取决于是否构成停工留薪期延长、是否实际提供劳动以及公司安排是否合理合法。以下是具体分析：
1. 若仍在停工留薪期内，公司无权要求上班，工资按原工伤待遇发放
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 公司要求上班的合法性：若医疗期未满（即仍在停工留薪期内），公司强行要求上班属于违法行为，您有权拒绝，且工资仍需按原标准发放。
- 维权建议：若公司以此为由扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。
2. 若停工留薪期已满，但未痊愈且医生建议继续休息，工资按病假工资标准发放
若停工留薪期届满，但工伤尚未痊愈，且医疗机构出具了需要继续休息的证明，此时您处于医疗期（非停工留薪期），工资计算需遵循以下规则：
- 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
- 工资标准：医疗期内，公司需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 公司要求上班的合理性：若医生明确建议休息，公司强行要求上班可能违反《劳动合同法》第三十八条（强迫劳动），您可拒绝并保留证据（如诊断证明、公司通知等）。
3. 若公司安排轻便工作且您同意，工资按实际提供劳动计算
若停工留薪期已满，但您尚未完全康复，公司可与您协商安排适合的轻便工作（如非重体力岗位），此时工资按实际提供的劳动计算：
- 工资标准：需不低于当地最低工资标准，且不得低于原工资的合理比例（具体需结合岗位调整情况判断）。
- 协商义务：公司需与您书面协商一致，不得单方面强制调岗或降薪。若您拒绝调岗且无合理理由，公司可能依据规章制度处理，但需确保规章制度合法有效。
4. 若公司违法要求上班且未支付工资，您可主张多项权利
若公司存在以下行为，您可通过法律途径维权：
- 未支付停工留薪期工资：要求补发工资及25%经济补偿金（依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》）。
- 强迫劳动：依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 未提供劳动保护：若因公司要求上班导致工伤加重，可主张医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
行动建议：
- 立即收集证据（如工伤认定书、停工留薪期确认通知、医生诊断证明、公司要求上班的通知等）；
- 与公司协商，明确拒绝违法安排并要求按原标准支付工资；
- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的方案。