结论：老板在您工伤休息一个月的情况下只给半个月工资，这一做法通常是不合理的。具体是否合理，需结合您的工资构成、停工留薪期的确定以及是否签订了合法有效的劳动合同等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从停工留薪期工资支付规定来看

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤休息的一个月内，如果这一期间被认定为停工留薪期，老板应当按照您原来的工资福利待遇，全额支付您这一个月的工资，而不是只给半个月。

二、从工资构成和计算方式来看

1. 如果您的工资是固定工资：那么老板应当按照您受伤前的月工资标准，支付您停工留薪期内的全额工资。例如，您受伤前每月工资为5000元，那么工伤休息一个月，老板就应当支付您5000元工资。
2. 如果您的工资包含提成、奖金等非固定部分：对于提成、奖金等非固定部分，如果能够证明这部分收入与您的工作表现直接相关，且在停工留薪期内您因工伤无法工作导致这部分收入减少，那么这部分减少的收入也应当由老板承担。但实际操作中，这部分收入的认定可能较为复杂，需要您提供相关证据来支持。

三、从劳动合同和公司规章制度来看

1. 如果签订了合法有效的劳动合同：且劳动合同中明确约定了工伤期间的工资支付标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。但如果劳动合同中的约定低于法定标准（即原工资福利待遇不变），那么该约定是无效的，老板仍然需要按照法定标准来支付工资。
2. 如果公司有明确的规章制度：且该规章制度经过了民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定工资支付标准的依据。但同样，如果规章制度中的规定低于法定标准，那么该规定也是无效的。

四、从实际操作和维权建议来看

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明相关法律法规的规定，要求老板按照法定标准支付您停工留薪期内的全额工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设您受伤前每月工资为6000元，且这一工资是固定的。那么在您工伤休息的一个月内，老板应当支付您6000元工资。如果老板只支付了3000元，那么您就有权要求老板补发剩余的3000元工资。

后续行动建议：建议您先收集好相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等），然后与老板进行协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。