工伤老板给一半工资怎么办-董占国律师｜法行宝

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2026-07-19 劳动纠纷

结论：若工伤期间老板仅支付一半工资，您有权通过合法途径要求老板补足差额，并可依法享受完整的工伤待遇。以下是具体分析：

工伤期间工资支付标准
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若老板仅支付一半工资，属于违法行为，您有权要求补足差额。
维权步骤
- 与老板协商：首先可与老板沟通，明确要求按原工资标准支付，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及可能的经济补偿。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉，要求对单位违法行为进行查处。
- 工伤认定与待遇申请：若尚未进行工伤认定，需先向社保部门申请工伤认定，后续可享受医疗费、伤残补助等工伤保险待遇。
注意事项
- 停工留薪期期限：需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 证据保留：保留劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等材料，以证明劳动关系、工资标准及工伤事实。
- 时效性：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
特殊情况处理
- 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担，您可同时主张工伤保险待遇及工资差额。
- 若因工伤导致伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。

建议：立即收集证据，通过协商、仲裁或投诉途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。

若遇到工伤赔偿老板拿走一半钱的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认赔偿依据与标准首先，你需要仔细查看工伤赔偿是否符合法律规定。深入研究相关的工伤保险条例及政策，明确各项赔偿项目的具体标准和计算方法。比如，了解伤残等级对应的赔偿比例、医疗费用报销范围等，以此来确定赔偿金额是否计算准确。如果发现赔偿金额与法定标准不符，那么老板拿走一半钱的行为就可能存在问题。二、与老板沟通协商主动沟通：主动与老板联系，询问他为何只支付了一半的工伤赔偿款。要求老板给出详细、合理的解释，并提出解决办法。例如，是否存在资料不全、计算失误等问题，或者老板是否有其他合理的理由。保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。三、向劳动保障监察部门投诉如果与老板的沟通没有结果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款支付凭证（如果有的话）以及你与老板的沟通记录等。劳动保障监察部门有权责令老板返还你应得的工伤赔偿款。四、申请劳动仲裁或诉讼申请劳动仲裁：如果劳动保障监察部门的介入仍然没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拿走一半工伤赔偿款的行为是违法的，并要求法院判决老板返还你应得的赔偿款及可能产生的利息等损失。五、法律后果与风险提示老板的法律责任：如果老板确实存在拿走工伤赔偿款的行为，他可能会面临劳动保障监察部门的处罚，甚至可能被追究刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。同时，他还需要承担返还你应得赔偿款及可能产生的利息等民事责任。你的维权成本：在维权过程中，你可能会花费一定的时间和精力。但是，为了维护自己的合法权益，这些成本是必要的。同时，你也可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师来降低维权成本。温馨提示：在整个维权过程中，你一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要密切关注相关法律法规的变化和政策调整，以便及时调整自己的维权策略。如果你在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您在工地摔伤而老板只支付了一半费用的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：第一步：及时固定并收集证据首先，您需要尽可能多地收集与此次工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与雇主之间的劳动关系。考勤记录：证明您在工作时间和工作地点受伤。医疗诊断证明：由医院出具的，证明您的伤势和需要治疗的情况。工友证言：目击者或者同事的证言，可以进一步证实工伤的事实。与老板的聊天记录、通话录音：如果老板有过相关的承诺或表态，这些记录可以作为证据。支付费用的转账记录、发票：证明老板已经支付了一部分费用。第二步：申请工伤认定在收集完证据后，您需要在事故发生后的1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步非常关键，因为只有被认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇，这是获得赔偿的重要前提。第三步：进行劳动能力鉴定在您的伤情稳定后，您需要前往指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这个伤残等级将直接影响到您能够获得的赔偿数额。第四步：与老板协商赔偿在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板已经支付了一部分费用，这部分费用会在最终赔偿中进行抵扣。第五步：通过法律途径维权如果与老板协商不成，或者老板拒绝支付剩余的赔偿费用，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决老板支付剩余的赔偿费用。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总之，面对工伤问题，您需要保持冷静，及时收集证据，并按照法律程序来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

当您遇到老板只发一半工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，您有权获得全额工资，老板的行为可能构成违法。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：一、明确自身权益首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，老板只发一半工资的行为，在缺乏合理理由的情况下，是违法的。二、与老板进行友好沟通主动询问原因：建议您首先与老板进行坦诚的沟通，了解工资未全额发放的具体原因。可能是存在误解，或者是公司临时遇到了财务困难。要求解释和解决方案：在沟通过程中，明确要求老板说明工资减半的原因，并提出希望尽快解决工资差额，确定明确的支付时间。保留沟通记录：无论是面对面沟通、电话沟通还是书面沟通，都建议您保留好相关记录，以备后续维权使用。三、收集并整理证据在采取进一步行动前，您需要收集以下关键证据来支持自己的主张：劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的核心文件。工资条/银行流水：这些记录可以显示您实际发放的工资金额，与劳动合同中的约定进行对比。考勤记录：如果您公司以考勤为由减发工资，那么考勤记录将成为重要的反驳证据。工作成果证明：如项目报告、客户反馈等，这些资料可以体现您的工作价值，证明您应得全额工资。沟通记录：包括与老板的对话录音、短信、邮件或书面沟通记录等。四、采取法律途径维权如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。提交您准备好的证据材料，劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位补发工资。申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将在一定时间内（通常为60日内）作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后的一定期限内（如15日内）向法院起诉。通过司法程序来主张您的工资差额及可能的赔偿。五、考虑其他解决方式除了上述法律途径外，您还可以考虑以下补充措施：工会协助：如果您所在单位有工会组织，可以请求其介入调解，帮助您与老板协商解决问题。媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体反映问题，施加舆论压力，促使老板尽快解决问题。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯他人权益或违反法律法规。离职追偿：如果矛盾无法调和，且您认为继续留在公司无法获得应有的待遇，可以选择辞职并通过法律手段追讨欠薪。六、全程注意事项保存证据：在整个过程中，确保保存好所有与工资问题相关的文件和通信记录。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的支持和帮助。总之，面对老板只发一半工资的情况，您应首先尝试与老板沟通解决。如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤期间单位只给一半工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、停工留薪期内的工资支付规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。不合法情况：如果单位在停工留薪期内只发放一半的工资，显然违反了《工伤保险条例》的规定。例如，若你工伤前的月平均工资为10000元，但单位在你停工留薪期内每月只发放5000元，那么你有权要求单位按照10000元的标准足额发放工资。停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。二、评定伤残等级后的工资支付规定工伤职工评定伤残等级后，其工资待遇将根据伤残等级进行调整，不再适用停工留薪期的工资支付标准。但即便如此，在评定伤残等级前，单位仍需按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。合法情况举例：对于被鉴定为一定伤残等级的职工，如一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。但这种情况是在评定伤残等级后，且针对的是伤残津贴，而非停工留薪期内的工资。三、维权途径如果单位在停工留薪期内未按规定支付全额工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付全额工资。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对情况进行调查和处理。法律途径：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足需求，你还可以选择通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结与建议：工伤期间单位只给一半工资是不合法的，你有权要求单位按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。如果单位拒绝履行这一法定义务，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤老板发工资只发一半，另一半总是拖着怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确结论：作为工伤员工，您有权要求雇主全额支付工资，包括工伤期间的工资。若雇主只支付一半工资并拖欠另一半，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。接下来，分析具体做法：与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对于工资全额支付的诉求，并了解雇主拖欠工资的具体原因。如果沟通无果，或者雇主拒绝支付，那么您需要考虑采取法律手段。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉，说明您的工伤情况和雇主拖欠工资的事实。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况和雇主拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决，支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您的证据和法律规定来判决雇主是否应支付拖欠的工资，并可能判处相应的赔偿责任。此外，还需要注意以下几点：保留证据：在采取任何法律手段之前，请务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。了解法律规定：在维权过程中，了解相关的法律规定是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及当地的工伤保险条例等法律法规，以便更好地维护自己的权益。咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。综上所述，面对雇主拖欠工伤工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追回拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。

针对您提出的“工伤老板一分钱不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。一、明确工伤认定与劳动能力鉴定的重要性首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确认工伤事实和性质的关键步骤，它决定了您是否有权获得工伤赔偿。而劳动能力鉴定则能确定您的伤残等级，从而决定赔偿的具体项目和金额。如果尚未完成这两步，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。二、尝试与老板友好协商在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板进行友好协商。明确告知老板您的工伤情况、应得的赔偿项目和金额，以及法律对此的相关规定。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付赔偿。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结与建议：工伤期间老板不给钱是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好各类证据，这是成功维权的关键。同时，建议您了解并熟悉相关的法律程序，积极寻求帮助和支持。如果必要的话，咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持将大大增加您维权的成功率。记住，法律是您的坚强后盾，合理运用法律武器才能有效维护自己的合法权益。

当您遇到工伤后老板只支付了部分赔偿费用，而拒绝支付剩余款项的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认工伤认定首先，您需要确认自己的工伤是否已经完成了认定。工伤认定是后续索要赔偿的重要前提，只有被认定为工伤，您才有权要求老板承担相应的赔偿责任。二、与老板协商友好沟通：在确认工伤认定后，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知他按照法律规定，他有责任承担全部的工伤赔偿费用。要求继续支付：在沟通中，您应要求老板继续支付剩余未付的款项，并尽量达成书面协议，以便后续维权。保留协商记录：无论协商结果如何，都建议您保留好与老板的协商记录，包括通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。三、申请劳动仲裁如果与老板协商没有达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备证据：在申请仲裁前，您需要准备好一系列相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水、协商记录等。这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实，并作出公正裁决。提交仲裁申请：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排开庭审理。等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板应按照裁决结果支付剩余工伤赔偿费用。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。提交起诉状：向人民法院提交起诉状及相关证据，并缴纳诉讼费用。法院将依法受理您的案件，并安排开庭审理。等待判决：法院会根据双方提供的证据进行审理，并依法作出判决。如果判决结果支持您的诉求，老板应按照判决结果支付剩余工伤赔偿费用。五、注意事项保留证据：在整个处理过程中，您一定要妥善保留好相关票据、病历等证据。这些证据是维护您自身合法权益的关键。了解法律：建议您在处理工伤赔偿问题时，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或问题，可以寻求律师或相关机构的帮助和支持。老板不履行工伤赔偿义务是违反法律规定的。通过合法的法律途径，您能够促使其承担应尽的责任，并维护自己的合法权益。

辞职后老板只给一半钱，这种行为通常是不合法的，你有权要求老板支付全额工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板只支付一半工资，显然违反了这一规定。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你辞职时，老板应该一次性支付你全部应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款进一步强调了用人单位必须按时足额支付工资的法律责任。二、维权措施与公司协商目的：首先尝试与老板或人力资源部门友好沟通，了解为何只支付一半工资，并明确指出这种行为是不合法的。要点：在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求老板支付全额工资。同时，保留好协商过程中的证据，如聊天记录、邮件等。向劳动监察部门投诉条件：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。材料：准备身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、工资条、考勤记录以及与公司沟通的聊天记录等证据材料。流程：你可以通过当面、官网或电话等方式向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令老板限期支付剩余工资。如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁前提：如果投诉未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。三、额外注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在协商、投诉、仲裁过程中起到关键作用，有助于证明你的权益。经济补偿金：如果因老板拖欠工资而选择离职，你还有权要求老板支付经济补偿金。具体金额根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。未签合同赔偿：如果老板未与你签署劳动合同，你还可以要求老板支付未签合同期间的两倍薪水（但需注意，这一诉求通常需要在一定期限内提出，且需证明存在事实劳动关系）。四、可能面临的法律后果如果老板坚持不支付全额工资，他将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，他的行为还可能影响公司的信誉和声誉，对公司的长期发展产生不利影响。总结与建议：辞职后老板只给一半钱是不合法的行为。你应首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您在工伤后遭遇公司扣工资的困扰。首先，我要明确告诉您，公司克扣工伤员工工资的行为是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以先与公司进行沟通协商，明确告知公司其克扣工资的行为违反了《工伤保险条例》，要求公司按照法律规定支付您工伤期间的全额工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其违法行为，退还克扣的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明公司克扣工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付您被克扣的工资，并可能根据情况裁决公司支付赔偿金。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工伤和工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时效内维权。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：工作期间受伤，单位只发一半工资是不合法的，您有权要求单位按照原工资标准支付，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据与工资支付标准根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，单位应当按照您受伤前的工资标准全额支付工资，而不是只发一半。单位行为的不合法性单位只支付一半工资的行为明显违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。您有权要求单位立即纠正这一违法行为，并按照原工资标准补发差额部分。维权途径协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定支付全额工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位改正违法行为。劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的行为违法以及您的损失情况。注意事项在维权过程中，您应当保留好与单位沟通的记录、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也应当了解自己的权利和义务，遵守法律程序，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。总结建议：面对单位只发一半工资的情况，您应当坚定地维护自己的合法权益。首先尝试与单位协商解决，如果协商无果，则可以通过投诉或劳动仲裁等途径来寻求法律帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，相信您的权益一定能够得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对老板在工伤法律判决书下来后只愿意支付一半赔偿的情况，您有权要求老板按照判决书的全额进行支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：判决书的法律效力：工伤法律判决书是法院根据事实和法律作出的具有法律效力的文书，它明确了双方的权利和义务。老板作为败诉方，有义务按照判决书的内容履行支付赔偿的义务。老板拒绝支付全额赔偿的处理方式：沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，明确告知其判决书的法律效力和拒绝履行的后果，看是否能够达成和解。申请强制执行：如果沟通协商无果，您可以向法院申请强制执行。法院会根据您的申请，采取一系列措施来强制老板履行支付义务，如查封、扣押、拍卖其财产等。可能面临的法律后果：如果老板仍然拒绝支付全额赔偿，并且法院在强制执行过程中发现其有履行能力而拒不履行，老板可能会面临被罚款、拘留甚至被追究刑事责任的风险。同时，老板的拒不履行行为也会对其个人信用记录产生负面影响，影响其未来的经济活动和社会评价。您的权利与行动建议：您有权要求老板按照判决书的全额进行支付，这是您的合法权益。如果老板拒绝支付，您应及时向法院申请强制执行，并提供相关证据材料，如判决书、执行申请书等。在申请强制执行过程中，您可以咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、判决书等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

若工伤后老板不承认工资，这是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：一、收集证据，证明劳动关系与工伤事实劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。若手头有劳动合同，务必妥善保管。工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，能显示用人单位的支付情况，是证明劳动关系和工资标准的重要证据。工作证件与考勤记录：工作证、服务证、打卡记录、签到表等，能证明员工身份和出勤情况，有助于确认劳动关系。业务相关材料与间接证据：如员工代表单位签订的合同、工作成果、工作服、工作群聊天记录等，以及同事的证言，均可作为辅助证据。特别是工伤事故现场的证人证言和医疗诊断证明，对证明工伤事实至关重要。二、申请工伤认定准备材料：在确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，员工需配合提供情况和证明材料。领取决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。三、与公司协商在收集到足够证据并申请工伤认定后，可尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。协商时，可引用《工伤保险条例》的相关规定，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。投诉时，需提交投诉书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等证据。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。六、提起诉讼若对劳动仲裁的结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持诉求，用人单位仍不履行支付义务的，可申请强制执行。总结与建议：面对工伤后老板不承认工资的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，可以咨询我以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

当工伤赔偿老板给的少时，你有权要求老板补足差额，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、明确工伤认定与赔偿标准工伤认定：确保已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿标准：了解并熟悉工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。根据伤残等级确定相应的赔偿金额。例如，七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。你可以根据自己的伤残等级，对照标准计算出应得的赔偿金额。二、与老板协商沟通直接协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确指出赔偿金额不足的问题，并展示相关的工伤认定书、医疗费用清单、工资收入证明等证据。依据相关法律法规和工伤赔偿标准，清楚阐述自己应得的全额赔偿金额，要求老板补足差额。第三方调解：若直接协商无果，可以寻求第三方的帮助，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些机构具有专业性和中立性，有助于双方更好地沟通协商，促成问题的解决。三、向相关部门投诉举报劳动监察部门：向当地劳动保障监察机构投诉老板少赔工伤保险款的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其说明情况、提供相关资料。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补足少赔的款项，并可能对其处以罚款等行政处罚。社会保险行政部门：向社会保险行政部门反映老板少赔工伤保险款的情况。该部门负责工伤保险的管理和监督工作，会根据具体情况进行处理，督促用人单位依法支付工伤保险待遇。四、申请劳动仲裁准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料（如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇核定表、银行工资流水明细、医疗诊断证明、费用票据等）以及其他可能需要的材料（如身份证复印件、用人单位工商登记信息等）。提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会会在一定期限内进行审查并决定是否受理。参与仲裁：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。你需要充分陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决，要求老板按照法定标准支付赔偿。五、提起民事诉讼适用情形：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理申请，可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。诉讼流程：起诉：向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据材料。起诉状应明确写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。受理与审理：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等环节。判决与执行：人民法院根据审理情况作出判决。如果判决支持你的诉求，而老板仍然拒不支付差额赔偿款，可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保你能够获得应有的赔偿。在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，注意维权时效，避免错过法定的申请期限。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当您遭遇工伤而老板不给算工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律规定与保留证据首先，您需要了解相关法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不给您算工资是违法的。同时，您要保留好所有与工伤和工资相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条或工资发放记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。二、尝试协商解决在掌握了相关法律规定和证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其应依法支付您工伤期间的工资，并展示您所保留的证据。通过摆事实、讲道理，争取让老板认识到错误并同意支付工资。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。您需要提交相关证据，并配合劳动监察部门的调查。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，您可以进一步维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。六、其他注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。关注工伤赔偿等其他相关权益的保障，如医疗费、护理费、伤残津贴等。总之，面对工伤老板不给算工资的情况，您要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以争取到应得的工资和赔偿。

工伤期间老板不发工资是违法行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、明确法律权益根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权益，老板无权克扣或拒绝支付。二、与公司协商友好沟通：首先，你可以尝试与老板或用人单位进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。保留证据：沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，详细说明用人单位拖欠工资的情况。等待处理结果：劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。四、申请劳动仲裁收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据材料，包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工伤认定材料（如工伤认定决定书、医院诊断证明等）以及其他相关证据（如劳动能力鉴定结论、工伤期间的护理记录等）。提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述工伤经过、公司不支付工资的情况及个人诉求。等待裁决：仲裁委员会将依法进行裁决。若裁决有利于你但公司不履行，你可向法院申请强制执行。五、提起诉讼准备诉讼材料：若对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。参与诉讼过程：按照法院要求参与诉讼过程，提交证据，出庭陈述。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请强制执行：若判决支持你的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，你可申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。温馨提示：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这是成功维权的关键。注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在工伤期间遇到老板不发工资的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维权即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在您工伤休息一个月的情况下只给半个月工资，这一做法通常是不合理的。具体是否合理，需结合您的工资构成、停工留薪期的确定以及是否签订了合法有效的劳动合同等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从停工留薪期工资支付规定来看根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤休息的一个月内，如果这一期间被认定为停工留薪期，老板应当按照您原来的工资福利待遇，全额支付您这一个月的工资，而不是只给半个月。二、从工资构成和计算方式来看如果您的工资是固定工资：那么老板应当按照您受伤前的月工资标准，支付您停工留薪期内的全额工资。例如，您受伤前每月工资为5000元，那么工伤休息一个月，老板就应当支付您5000元工资。如果您的工资包含提成、奖金等非固定部分：对于提成、奖金等非固定部分，如果能够证明这部分收入与您的工作表现直接相关，且在停工留薪期内您因工伤无法工作导致这部分收入减少，那么这部分减少的收入也应当由老板承担。但实际操作中，这部分收入的认定可能较为复杂，需要您提供相关证据来支持。三、从劳动合同和公司规章制度来看如果签订了合法有效的劳动合同：且劳动合同中明确约定了工伤期间的工资支付标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。但如果劳动合同中的约定低于法定标准（即原工资福利待遇不变），那么该约定是无效的，老板仍然需要按照法定标准来支付工资。如果公司有明确的规章制度：且该规章制度经过了民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定工资支付标准的依据。但同样，如果规章制度中的规定低于法定标准，那么该规定也是无效的。四、从实际操作和维权建议来看与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明相关法律法规的规定，要求老板按照法定标准支付您停工留薪期内的全额工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设您受伤前每月工资为6000元，且这一工资是固定的。那么在您工伤休息的一个月内，老板应当支付您6000元工资。如果老板只支付了3000元，那么您就有权要求老板补发剩余的3000元工资。后续行动建议：建议您先收集好相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等），然后与老板进行协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司只支付一半工伤赔偿是不合法的，您有权要求公司全额支付。以下是具体分析和建议：明确工伤赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）均由公司承担。即使公司已缴纳工伤保险，部分项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）仍需由公司支付。因此，公司仅支付一半赔偿可能涉嫌违法。核实赔偿项目与金额首先需确认公司未支付的具体项目。例如：医疗费、康复费、住院伙食补助费等是否全额报销？一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）是否到账？停工留薪期工资（按原工资福利发放）是否足额支付？一次性伤残就业补助金（离职时由公司支付）是否被克扣？若公司未支付的项目属于法定赔偿范围，您有权要求补足。协商与投诉途径与公司协商：书面列出未支付的项目及金额，要求公司说明理由并补足差额。保留协商记录（如邮件、聊天记录）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司限期整改。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张全额赔偿及可能的滞纳金（如公司恶意拖欠）。证据收集关键点工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（证明伤残等级）；工资流水、考勤记录（证明停工留薪期工资标准）；医疗费用票据、协议书（如有）等。证据越充分，维权成功率越高。注意事项避免签署“自愿放弃赔偿”等协议，此类文件可能无效；若公司以“经营困难”为由拒付，仍需通过法律途径解决，公司债务不免除其法定义务；仲裁或诉讼时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。行动建议：先与公司沟通并书面催告，若未回应，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步分析赔偿明细或协助准备材料，可随时向我咨询。

面对工伤期间老板不按原工资支付工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，也是您维权的基础。二、与公司进行友好协商准备充分：在与公司协商之前，建议您先整理好自己的工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及之前的工资发放记录等证据材料。明确表达：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通时，要明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。记录协商过程：在协商过程中，做好记录，包括时间、地点、参与人员及协商内容，以备后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。提交材料：准备并提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证明材料。了解流程：您可以先拨打劳动保障监察投诉举报电话进行咨询，了解具体的投诉流程和所需材料。等待处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附副本。仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和证据来源等。参加庭审：参加仲裁庭审，充分陈述您的主张，提供相关证据，反驳对方观点。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备材料：准备起诉状、证据等材料，并按时提交给法院。参加庭审：遵循法院的诉讼程序，按时参加庭审，充分陈述您的主张和理由。申请强制执行：若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结与建议：面对工伤期间老板不按原工资支付工资的情况，您应依法采取积极措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。在整个过程中，务必收集和保存好所有相关证据，并寻求法律援助机构的帮助。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。

结论前置：老板在工伤后仅支付100元/天的做法不符合法律规定，您有权要求老板按照法定标准支付工伤待遇，若老板拒绝，您可以通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：工伤待遇的法定标准根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工应享受的待遇包括：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（通常按工伤前12个月平均工资计算）。若您原工资高于100元/天，老板仅支付100元/天属于违法；医疗费、护理费、交通费等：由工伤保险基金或用人单位承担；伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。关键点：若您未参加工伤保险，所有待遇由老板承担，但支付标准仍需按法定计算，不得随意降低。老板行为的违法性分析若您已认定为工伤，老板未按法定标准支付停工留薪期工资，涉嫌违反《工伤保险条例》第三十三条；若未认定工伤，老板可能以“误工费”名义支付，但工伤职工不适用“误工费”概念，仍需按工伤待遇处理；即使您与老板私下约定“100元/天”，若低于法定标准，该约定因违反强制性规定而无效。维权步骤建议第一步：确认工伤认定若未申请工伤认定，需在1年内向当地社保部门提出申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。第二步：与老板协商明确告知老板法定待遇标准，要求补足差额（可出示《工伤保险条例》相关条款）。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向劳动监察大队投诉（快速处理），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据）。第四步：诉讼对仲裁结果不服的，可向法院起诉。注意事项保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录、与老板沟通的录音/聊天记录等；避免签署不利文件：如“自愿放弃待遇”“工伤已解决”等协议；及时行动：工伤认定和仲裁均有时效限制，拖延可能影响权益。总结：老板的行为明显违法，您无需妥协。建议先与老板沟通并出示法律依据，若无效则通过投诉或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您制定更详细的方案。