结论前置：老板在工伤后仅支付100元/天的做法不符合法律规定，您有权要求老板按照法定标准支付工伤待遇，若老板拒绝，您可以通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
- 工伤待遇的法定标准
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工应享受的待遇包括：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（通常按工伤前12个月平均工资计算）。若您原工资高于100元/天，老板仅支付100元/天属于违法；
- 医疗费、护理费、交通费等：由工伤保险基金或用人单位承担；
- 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。
关键点：若您未参加工伤保险，所有待遇由老板承担，但支付标准仍需按法定计算，不得随意降低。
老板行为的违法性分析
- 若您已认定为工伤，老板未按法定标准支付停工留薪期工资，涉嫌违反《工伤保险条例》第三十三条；
- 若未认定工伤，老板可能以“误工费”名义支付，但工伤职工不适用“误工费”概念，仍需按工伤待遇处理；
- 即使您与老板私下约定“100元/天”，若低于法定标准，该约定因违反强制性规定而无效。
维权步骤建议
- 第一步：确认工伤认定
若未申请工伤认定，需在1年内向当地社保部门提出申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
- 第二步：与老板协商
明确告知老板法定待遇标准，要求补足差额（可出示《工伤保险条例》相关条款）。
- 第三步：投诉或仲裁
若协商无果，可向劳动监察大队投诉（快速处理），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据）。
- 第四步：诉讼
对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
注意事项
- 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录、与老板沟通的录音/聊天记录等；
- 避免签署不利文件：如“自愿放弃待遇”“工伤已解决”等协议；
- 及时行动：工伤认定和仲裁均有时效限制，拖延可能影响权益。
总结：老板的行为明显违法，您无需妥协。建议先与老板沟通并出示法律依据，若无效则通过投诉或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您制定更详细的方案。