你可以通过以下途径维权，核心结论是先固定证据，再通过劳动监察或劳动仲裁主张权益：

一、先明确“100元/天”是否合法，固定关键证据

工伤赔偿的核心是“本人工资”标准（《工伤保险条例》第64条），而“100元/天”可能远低于你的实际工资。你需要先收集以下证据，证明你的真实工资水平：

1. 劳动合同：若合同中明确约定了工资标准（如月薪5000元），可直接作为证据；
2. 工资条/银行流水：显示每月实际发放的工资数额（如转账记录、工资条照片）；
3. 同事证言：若有同事能证明你的工资水平（如书面证言、录音），可作为辅助证据；
4. 考勤记录：证明你的出勤天数，用于计算应发工资总额。

若老板未签合同、未缴社保：这属于违法行为（《劳动合同法》第10条、第38条），你还可以主张“未签合同双倍工资差额”和“补缴社保”，进一步增加维权筹码。

二、维权途径：分两步走，优先协商，协商不成再投诉/仲裁

1. 第一步：向劳动监察大队投诉（快速、低成本）

• 适用场景：老板拒绝协商，或你希望快速解决。
• 操作方式：携带身份证、证据材料（如工资条、考勤记录），到当地劳动保障监察大队（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询老板公司注册地）投诉，要求：
  • 责令老板按实际工资标准支付工伤待遇；
  • 补缴社保（若未缴）；
  • 支付未签合同的双倍工资差额（若适用）。
• 优势：劳动监察大队有权直接调查、处罚用人单位，处理周期较短（一般1-2个月）。

2. 第二步：申请劳动仲裁（更彻底、可强制执行）

• 适用场景：劳动监察大队处理后老板仍不履行，或你希望一次性解决所有争议（如工伤赔偿、经济补偿等）。
• 操作方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：
  • 工伤待遇差额（按实际工资计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；
  • 未签合同双倍工资差额（若未签合同）；
  • 补缴社保（仲裁委可能不直接处理，但会确认事实，后续需通过社保部门追缴）。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可直接向法院申请强制执行。

三、关键提醒：工伤认定是前提，务必先申请！

若你尚未申请工伤认定，需在受伤后1年内（特殊情况可延长）向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料（《工伤保险条例》第17条）。未认定工伤，无法主张工伤待遇，这是维权的第一步！

总结：先固定工资证据，再通过劳动监察或仲裁主张权益，同时务必申请工伤认定。若老板态度恶劣，建议直接委托律师介入（如需具体操作指导，可进一步向我咨询细节）。