结论前置：您在工作期间受伤休病假，老板仅发放几百元工资的行为可能违反了相关法律规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体的维权步骤和建议：

1. 确认工伤认定：

   • 首先，您需要确认自己的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 了解病假工资标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的工资支付规定，职工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
   • 您需要了解所在地区的最低工资标准，并据此计算自己应得的病假工资。

3. 与用人单位协商：

   • 在确认工伤认定和了解病假工资标准后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付病假工资。
   • 协商时，您可以出示相关的法律法规和工伤认定证明，以增强自己的说服力。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资并承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、医疗证明等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）以获取更具体的指导和帮助。

核心前提：您在工作期间受伤并休病假，但老板仅发放了少量工资，这明显低于法律规定的病假工资标准。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。