核心结论：工伤赔偿金额低且难以通过诉讼维权成功，通常与赔偿标准合法性、证据充分性、诉讼策略选择等因素有关。以下从法律程序和实务操作角度展开分析：

1. 赔偿标准可能符合法定最低要求

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿中的”停工留薪期工资”（即您提到的”一天100元”）通常按以下原则确定：

• 计算基数：以职工受伤前12个月平均工资为基准，若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
• 特殊情形：若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，但单位可能通过降低工资基数、缩短停工留薪期等方式减少赔偿。

建议：立即核查劳动合同、工资条、银行流水等证据，确认单位是否按实际工资申报社保基数。若存在少报、漏报，可主张按实际工资补足差额。

2. 诉讼维权需突破”合法性抗辩”

单位可能通过以下方式抗辩，导致诉讼难度增加：

• 程序合法性：单位已按社保部门核定的标准缴纳工伤保险，赔偿金额由工伤保险基金支付，单位无过错。
• 证据充分性：您需证明单位存在故意降低赔偿标准的行为（如伪造工资记录），但实务中此类证据收集难度较大。
• 时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

建议：若单位未缴纳工伤保险，可直接以”未依法缴纳社保”为由要求单位承担全部赔偿责任；若已缴纳，需重点核查社保缴费基数与实际工资的差异。

3. 诉讼策略选择影响结果

• 行政程序优先：先向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过行政途径确认赔偿标准。
• 劳动仲裁前置：对社保部门核定的赔偿金额有异议的，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
• 举证责任分配：在劳动争议中，单位需承担”已足额支付赔偿”的举证责任，您只需证明存在工伤事实和工资标准即可。

建议：若单位拒绝赔偿，可同步采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉单位未足额缴纳社保；
2. 申请劳动仲裁要求单位补足赔偿差额；
3. 若单位存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金。

4. 实务操作中的关键点

• 证据固定：保存所有与工伤相关的医疗记录、工资证明、单位通知等材料，必要时可申请公证。
• 专业协助：工伤赔偿涉及劳动法、社保法、侵权责任法等多部法律，建议委托律师协助计算赔偿金额、起草法律文书。
• 和解谈判：在诉讼前可尝试与单位协商，通过签订和解协议快速解决纠纷，避免诉讼成本。

最后提醒：工伤赔偿维权需兼顾法律程序和实务操作，若您对赔偿标准或诉讼流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。