结论：老板在工伤骨折情况下仅按每天100元的标准补偿休息50天，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下可能不合理。
分析：
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而非由老板自行决定补偿标准。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。如果骨折情况较为严重，需要较长时间的休息和康复，那么停工留薪期可能会相应延长。老板不能单方面决定休息期限，而应依据医疗机构的建议来确定。
补偿标准的合理性：
- 老板提出的每天100元的补偿标准，显然低于许多地区的最低工资标准，更不用说与员工的正常工资相比了。这种补偿标准很可能无法满足员工在停工留薪期间的基本生活需求，因此从合理性角度来看，这一标准可能是不恰当的。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持按照这一不合理的标准进行补偿，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板按照法律规定支付停工留薪期间的工资待遇。如果劳动保障行政部门或劳动仲裁机构认定老板的行为违法，老板可能需要补发工资差额，并可能面临罚款等法律责任。
建议：
- 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成一个合理的补偿协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
具体计算（假设情况）：
- 假设员工的正常月工资为5000元，那么日工资约为\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\approx 229.89元\)。
- 如果停工留薪期为50天，那么员工应获得的工资待遇为\(229.89元/天 \times 50天 = 11494.5元\)。
- 如果老板仅支付5000元（\(100元/天 \times 50天\)），那么员工有权要求老板补发差额6494.5元。
最后，如果员工在工伤骨折后遇到老板不合理的补偿标准，应勇敢维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。