在工地干活骨折了休息一百天，您可能获得的补偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及可能的伤残补助金等，具体如下：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，您因骨折产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。您休息的一百天若在此期限内，则用人单位应按月支付您原工资福利待遇。
   • 计算公式（若需具体数额）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（此处为100天对应的月数，即约3.33个月，具体需根据实际月份和天数计算）。

3. 护理费：

   • 劳动者在发生工伤后、伤残等级评定前如需护理，其护理费依据相关规定确定和承担。若用人单位不派人护理，则护理费由用人单位承担。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 若您在停工留薪期内需要护理，且用人单位未派人护理，则您有权要求用人单位支付护理费。
   • 具体标准：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 伤残补助金（若构成伤残）：

   • 若您的骨折经劳动能力鉴定构成伤残，则您还有权获得一次性伤残补助金。伤残补助金的数额根据伤残等级和本人工资确定。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。

额外建议与说明：

• 及时申报工伤：您应在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和是否需要生活护理等。
• 保留证据：在处理工伤纠纷过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

若您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。