关于“骨折只有10天病假工资是否合理”的问题，这并非一个可以一概而论的结论，而是需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面解答：
结论前置：骨折病假的具体时长及病假工资是否合理，需综合考虑骨折的严重程度、医疗机构的建议、劳动法规以及公司规定等多方面因素。仅提供10天病假工资可能并不合理，特别是如果骨折较为严重且需要更长时间恢复的情况下。
一、病假时长的确定因素
骨折的严重程度与恢复时间：
- 轻微骨折可能数周即可恢复，而严重骨折如粉碎性骨折或涉及关键部位的骨折，可能需要数月甚至更长时间的康复。
医疗机构的建议：
- 医生会根据患者的具体情况给出病假建议，这是确定病假时长的重要依据。
劳动法规与公司规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。
- 公司内部可能还有具体的病假管理制度，包括病假天数的规定、病假证明的提交等。
二、病假工资的相关规定
劳动法规定：
- 劳动法并未对病假工资作出统一的具体规定，但要求用人单位在员工病假期间支付不低于最低工资标准的病假工资。
公司规定与劳动合同：
- 公司内部可能规定了具体的病假工资标准，这通常会在劳动合同或员工手册中明确。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，那么应当按照这些规定来执行。
三、具体案例分析
- 如果员工的骨折较为严重，需要长时间恢复，且医疗机构给出了相应的病假建议，那么仅提供10天病假工资显然是不合理的。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了病假工资的标准，并且这个标准高于或等于劳动法规定的最低标准，那么应当按照公司规定或劳动合同来执行。
- 如果公司没有具体规定病假工资的标准，或者规定的标准低于劳动法规定的最低标准，那么应当按照劳动法规定的最低标准来支付病假工资。
四、法律建议
- 查阅公司规定与劳动合同：首先查阅公司内部的病假管理制度和劳动合同，了解具体的病假天数和病假工资标准。
- 咨询医疗机构：向医疗机构咨询骨折的严重程度和预计的恢复时间，以及建议的病假时长。
- 与用人单位沟通：根据医疗机构的建议和劳动法规的规定，与用人单位沟通病假天数和病假工资的问题，争取合理的病假待遇。
综上所述，骨折只有10天病假工资是否合理，需要根据具体情况来分析。如果认为自己的病假待遇不合理，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。