您好，关于骨折休病假工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是根据相关法律法规和通常做法，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，骨折休病假期间的工资计算，主要依据的是劳动合同中的约定以及相关的法律规定。具体计算方式如下：
劳动合同有约定的情况：
- 如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么您的病假工资就应当按照劳动合同中的约定来执行。
劳动合同无约定或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定病假工资，或者约定不明确，那么病假工资的计算通常会依据当地的相关法律法规和政策来确定。
- 在这种情况下，病假工资一般是按照您正常出勤月工资的一定比例来支付的。这个比例会根据您的连续工龄来确定，例如：连续工龄不满2年的，可能支付本人工资的60%；满2年不满4年的，支付70%；以此类推，直至满8年及8年以上的，支付100%。
- 需要注意的是，这里的“本人工资”通常指的是您正常出勤的月工资，需要剔除加班费、特殊工作津贴等非常规性收入。
最低保障：
- 无论您的病假工资是按照劳动合同约定还是按照法律法规计算，企业支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您因病连续休假超过6个月，病假工资的计算方式可能会有所不同，具体也需要根据当地的法律法规来确定。
- 在某些地区或行业，可能还存在其他的特殊规定或集体合同，这些也会影响病假工资的计算。
综上所述，骨折休病假期间的工资计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑劳动合同中的约定、当地的法律法规以及您的具体情况。如果您对病假工资的计算存在疑问或争议，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。