关于“骨折病假工资应发几个月”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因造成以及后续的停工留薪期或医疗期的确定。以下是分情况的具体说明：

1. 因工伤骨折：

   • 若骨折是因工作原因造成，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在最长情况下，工伤骨折的病假工资可以发放长达24个月。

2. 非因工伤骨折：

   • 若骨折并非因工作原因造成，那么职工将享有医疗期。医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，骨折病假工资应发几个月，需根据是否因工伤以及停工留薪期或医疗期的具体确定来综合判断。如果是工伤，最长可达24个月；如果是非工伤，则根据医疗期和当地最低工资标准的规定来支付病假工资。如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。