企业职工骨折后的病假时长并非固定，而是需根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限、骨折部位与严重程度以及医疗机构的明确建议来共同决定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定的医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期时长如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、结合骨折情况确定的合理休息时间

在实际操作中，员工骨折的具体部位、严重程度等会影响其所需的病假时长。以下是一些常见骨折部位的恢复时间参考：

1. 上肢骨折：

   • 手指骨折：一般需4-6周初步恢复，但完全恢复可能需要更长时间，病假可能需6-8周至3-4个月不等，具体视工作性质而定。
   • 前臂骨折：通常需6-8周固定及功能锻炼，病假可能需3-6个月。
   • 上臂骨折：愈合时间较长，病假可能需要6-12个月。

2. 下肢骨折：

   • 脚趾骨折：一般4-6周可部分负重行走，但完全恢复可能需要更长时间，病假约3-4个月。
   • 小腿骨折：稳定性骨折需8-12周石膏固定，病假约3-6个月；粉碎性骨折则更长。
   • 大腿骨折：手术治疗后需3-6个月逐渐负重，病假时间可能在3个月到2年不等。

3. 脊柱骨折：

   • 稳定性脊柱骨折：保守治疗需卧床休息2-3个月，病假约3-6个月。
   • 不稳定骨折：手术治疗恢复时间长，病假可能需要6-12个月甚至更久。

三、病假申请与审核流程

1. 提供医疗证明：员工休病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情和建议休息的时长。这些材料是申请病假的重要依据。
2. 企业审核批准：企业应根据员工提供的医疗证明和实际情况，审核并批准病假申请。对于需要转入长休的职工，还应由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，并经企业行政批准。

四、病假期间的工资及待遇

根据劳动法相关规定，职工在病假期间应享受相应的病假工资。具体标准可能因地区和单位而异，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。同时，企业应加强劳动纪律管理，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，可停发病假工资并按旷工处理。

五、特殊情况说明

对于严重骨折或特殊疾病情况，若24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可适当延长医疗期。此外，如果员工因骨折导致残疾或丧失劳动能力，还可能涉及工伤认定和伤残赔偿等问题，此时应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。

总结与建议：

企业职工骨折后的病假时长需综合考虑多方面因素，包括法律规定、骨折情况以及医疗机构的建议等。员工应按规定提供医疗证明并申请病假，企业应依法审核并批准病假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。