员工非工伤病假的时长主要依据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，病假时长（即医疗期）的确定遵循以下规则：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式也值得注意，它采用累计病休时间的方式。例如，医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这种计算方式确保了医疗期的灵活性和合理性。

对于特殊疾病的情况，如癌症、精神病、瘫痪等，若员工在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准后，医疗期可以适当延长。这体现了法律对重病员工的特别关怀和保护。

在病假期间，员工的工资待遇也受到法律保护。企业需支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业规定而有所不同，但通常会根据员工的连续工龄来设定不同的支付比例。例如，有的地区规定连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，为本人工资的70%，以此类推。

建议与提醒：

• 员工在请假前应仔细查阅相关法律法规、公司规章制度和劳动合同中的约定，以了解自己的具体病假时长和工资待遇。
• 若员工对病假时长或工资待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 员工在病假期间应遵守公司的相关规定，如按时提交病假证明、保持通讯畅通等，以便公司及时了解员工的病情和恢复情况。

综上所述，员工非工伤病假的时长及其工资待遇均受到法律的严格保护。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。