公司病假的具体天数并非固定，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，员工在医疗期内享有休病假的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期与病假天数的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期和病假天数主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即病假为二十四个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期是按照累计病休时间来计算的，具体方式如下：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若员工应享受3个月的医疗期，则从开始休病假之日起，六个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体延长的时间和操作细节可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。

四、病假期间的工资待遇

员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可根据劳动合同或集体合同的约定确定，以确保员工在病假期间的基本生活得到保障。

五、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：不同公司可能对病假有具体的规定，如每月允许的全薪病假天数、超出部分的扣减比例等。因此，在请病假前，建议先了解公司的具体规章制度。
2. 提供有效病假证明：请病假时，必须提供医疗机构出具的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实患病需要休息的事实。
3. 关注医疗期累计：注意医疗期的累计计算方式，避免在医疗期内被误认为医疗期满而解除劳动合同。

综上所述，公司病假的天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体病情来确定。在请病假时，建议先了解公司的具体规章制度和当地的相关规定，并提供有效的病假证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。