用工单位支付病假工资的月数，主要取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。具体来说：
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长度与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
病假工资的支付：
- 在医疗期内，用工单位需要按照规定的标准支付病假工资。
- 病假工资的支付比例通常依据员工的连续工龄来确定，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但具体比例可能因地区和单位政策而异，需参照当地的具体规定。
- 需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
特殊情况的处理：
- 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，用工单位有权解除劳动合同。但在解除前，必须提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并按规定支付经济补偿金。
举例说明：
- 假设某员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，那么他的医疗期为6个月。在这6个月内，用工单位需要按照规定的标准支付病假工资。
- 如果该员工连续工龄满2年不满4年，那么他的病假工资可能为本人工资的70%（具体比例需参照当地规定）。
建议与提醒：
- 员工应了解自己的医疗期和病假工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 用工单位在处理病假工资问题时，应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
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