学校职工请病假的月假时长，并非由单一法律条款统一规定，而是根据职工的工龄、医疗期以及学校的具体规章制度来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限与职工的工龄直接相关。
   • 具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
   • 但需要注意的是，这一规定主要针对的是企业职工，对于学校等事业单位职工，虽然可能参照此规定执行，但具体还需依据学校的规章制度或相关地方性法规。

2. 学校规章制度：

   • 学校作为事业单位，其内部规章制度对于职工的病假时长、审批流程等可能有更为详细的规定。
   • 因此，学校职工在请病假时，除了参考上述医疗期规定外，还需仔细查阅学校的规章制度，了解具体的病假时长和审批要求。

3. 特殊情况：

   • 如果职工因患重病或绝症，医疗期可能会适当延长。这需要根据职工的具体病情和医疗机构的证明来确定。
   • 另外，如果职工在医疗期内病愈或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，学校可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 学校职工在请病假前，最好先了解自己的工龄和医疗期情况，以及学校的具体规章制度。
• 如果对病假时长或审批流程有疑问，可以向学校的人事部门或工会咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，如学校不批准病假、不支付病假工资等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。