劳动法下病假的最长请假期限并非固定，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，范围从3个月到24个月不等。以下是详细解释：

一、病假期限的具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期的长短依据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下者，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上者，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下者，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下者，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下者，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下者，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上者，医疗期为24个月。

二、病假期限的计算方式

医疗期的计算并非简单地从请假之日开始算起，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算。具体来说：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

四、实际操作中的注意事项

1. 关注地方细则：由于各地可能会在国家规定的基础上结合本地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际操作中，还需密切关注并遵循当地的具体规定。例如，某些地区可能对于医疗期的计算方式或延长条件有更为详细的规定。

2. 维护合法权益：请病假是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得随意剥夺。如遇权益受损情况，如用人单位拒绝批准病假或未按法律规定支付病假工资等，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 合理行使权利：虽然法律赋予了劳动者请病假的权利，但劳动者也应合理行使这一权利。在请病假时，应提供真实的医疗证明和病情说明，并按照用人单位的规定办理请假手续。同时，在医疗期内，劳动者也应积极配合治疗，争取早日康复并返回工作岗位。

举例说明：假设一位劳动者实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，那么他根据规定可以享受的医疗期为9个月。这9个月的医疗期并非连续计算，而是按照15个月内累计病休时间来计算。如果他在15个月内累计病休时间达到了9个月，那么他就已经用完了他的医疗期。如果他的病情尚未痊愈且需要继续治疗，那么他可以根据相关规定申请延长医疗期或按照用人单位的规定办理其他请假手续。

综上所述，劳动法下病假的最长请假期限是一个根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限综合确定的复杂问题。在处理相关问题时，应全面考虑各种因素并确保符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。