关于您在公司上班5年半中间离职3个月，病假有几个月的问题，这主要取决于您病假期间的具体情况以及公司的相关规章制度，但我可以从法律角度给出一些概括性的分析和建议：

1. 病假的一般规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。
   • 一般来说，医疗期的长度从3个月到24个月不等，具体取决于职工的工作年限。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。但您的情况中涉及离职3个月，这可能会影响医疗期的计算，因为医疗期通常是在连续工作期间内计算的。

2. 离职对病假的影响：

   • 如果您在离职期间没有与公司保持劳动关系，那么这段时间通常不会被计入医疗期。也就是说，离职期间的病假可能不会被原公司认可或支付病假工资。
   • 如果您重新入职原公司或新公司，医疗期的计算通常会重新开始，除非新公司有特别规定或您与新公司有特别约定。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 除了法律规定外，公司的规章制度也会对病假的认定和支付产生影响。因此，您需要查阅公司的相关规章制度，了解公司对病假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中关于病假的规定与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。但通常情况下，公司规章制度会在法律框架内制定更具体的规定。

4. 建议与行动：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的相关规章制度，了解公司对病假的认定、支付以及医疗期的计算等方面的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您对公司的规章制度有疑问或需要进一步的解释，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 保留相关证据：如果您在病假期间有相关的医疗证明或其他证据，建议您妥善保留，以备不时之需。

总结来说，病假有几个月并不能直接给出一个确定的答案，因为它取决于多种因素，包括您的实际工作年限、在本单位的工作年限、离职情况以及公司的相关规章制度等。如果您对病假或医疗期有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。