结论：在公司上班5年，能享受的病假时长并非固定，而是依据医疗期来确定，医疗期长短与工龄相关，一般为3-24个月不等；病假工资则通常为本人工资的60%-100%（依地方政策），但不得低于当地最低工资标准的80%。下面为您详细分析：
一、病假时长（医疗期）
病假时长实际上是指医疗期的时长，它根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，工龄越长，医疗期也相应越长。对于在公司上班5年的员工，其医疗期可能如下（具体以当地规定为准）：
- 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上：医疗期会更长，但具体时长需根据当地规定和实际情况确定。
二、病假工资
病假工资的计算则相对复杂，它受到地方政策、公司内部制度以及个人工资基数等多个因素的影响。
地方政策差异：
- 各地对病假工资的比例要求不同。例如，上海规定工龄满2年不满4年者，支付70%；满4年不满6年者，支付80%。北京则按本人工资的60%-100%（视工龄而定）支付。广东则规定不低于当地最低工资的80%。
公司内部制度：
- 若公司制度规定的病假工资高于法定标准，则优先适用公司规定。这意味着，如果公司内部有更优厚的病假工资政策，员工将享受更高的待遇。
个人工资基数：
- 病假工资通常以“本人工资”为计算基数，包括基本工资、岗位津贴等固定收入，不含奖金、提成等浮动部分。
三、示例计算（以北京为例）
假设条件：
- 员工月工资：10,000元
- 工龄：5年
- 医疗期：6个月（符合法规）
- 北京市规定：工龄满4年不满6年者，病假工资比例为80%。
计算过程：
$\( \text{病假工资} = 10,000 \times 80\% = 8,000 \, \text{元/月} \)$
若当地最低工资标准为2,320元/月，按法规下限计算：
$\( 2,320 \times 80\% = 1,856 \, \text{元/月} \)$
因8,000元 > 1,856元，故实际支付8,000元/月。
四、特殊情形说明
低于最低工资标准：
- 若计算结果低于当地最低工资标准的80%，需按最低工资标准执行。这是为了保障员工的基本生活需求。
无明确规定时：
- 若劳动合同或集体合同未约定病假工资比例，默认按当地最低工资标准的80%支付。这是法律对员工权益的最低保障。
五、建议
查询当地劳动部门的具体规定：
- 不同地区的病假工资政策可能有所不同，因此建议查询当地劳动部门的具体规定，以了解准确的病假工资比例和计算方法。
核对公司内部制度：
- 如果公司内部有病假工资政策，建议核对相关制度，以了解自己能享受的具体待遇。
保留相关证据：
- 在享受病假期间，建议保留医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。如果与公司发生争议，这些证据将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果对病假时长或病假工资有疑问，或者遇到公司不按规定支付病假工资的情况，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。