公务员工作5年得病后，病假的具体时长并非固定，而是需根据医疗期规定、病情严重程度及单位具体规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽主要针对企业职工，但公务员医疗期规定可参照此精神，具体以当地公务员管理规定为准），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。对于公务员而言，虽然具体规定可能有所不同，但医疗期的核心原则——即根据工作年限和病情来确定休息时间——是相似的。

• 工作年限较短：如果公务员工作年限较短（如5年以内），且病情不是特别严重，医疗期可能相对较短，但具体时长仍需根据病情和单位规定来确定。
• 工作年限较长或病情严重：如果公务员工作年限较长，或者病情较为严重，需要长期治疗，那么医疗期可能会相应延长。

二、病情严重程度

病情的严重程度是决定病假时长的重要因素。如果公务员所患疾病较为轻微，经过短期治疗即可恢复工作，那么病假时长自然较短。反之，如果疾病严重，需要长期治疗和休养，那么病假时长就会相应延长。

三、单位具体规定

除了医疗期规定和病情严重程度外，公务员所在单位的具体规定也会影响病假时长。不同单位可能根据自身情况制定了不同的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、时长限制等。因此，公务员在申请病假时，需要了解并遵守所在单位的具体规定。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留医疗证明：公务员在患病后应及时就医，并保留好医疗证明和诊断书等文件，以便在申请病假时提供证明。
2. 了解单位病假管理制度：在申请病假前，公务员应了解所在单位的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、时长限制等，以便按照规定申请病假。
3. 与单位沟通协商：如果公务员需要长期病假，建议与单位进行沟通协商，说明病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。

总结来说，公务员工作5年得病后，病假的具体时长需根据医疗期规定、病情严重程度及单位具体规定来确定。在申请病假时，公务员应了解并遵守相关规定，及时就医并保留医疗证明，与单位进行沟通协商，以便顺利获得病假并安心治疗。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。