针对您提出的“公务员长期病休5年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公务员长期病休涉及多个方面，包括病假申请与审批、病假期限、工资待遇、福利与考核、销假与复查等。针对您提到的5年长期病休情况，我将结合相关规定进行解析。

一、病假申请与审批

首先，您需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，证明您确实需要长期病休。然后，向所在单位提出病假申请，单位将按照内部管理流程进行审批。审批通过后，您方可开始长期病休。

二、病假期限

对于长期病假，通常连续病假超过一定时间（如连续超过2个月或半年等，具体根据单位规定）即视为长期病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的类比原则，公务员的医疗期也会根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，但具体期限可能因单位政策而异。不过，5年的病休期限远超常规医疗期，这通常意味着您的情况较为特殊，可能需要额外的医疗证明和单位审批。

三、病假期间工资待遇

在病假期间，您的工资待遇会受到影响。一般来说：

• 病假在两个月以内，您可能仍能获得原工资。
• 病假超过两个月后，根据工作年限的不同，您的工资可能会按一定比例计发。例如，工作年限不满十年的，从第三个月起可能按本人工资的90%计发；工作年限满十年的，工资可能照发或按更高比例计发。但长期病休5年，您的工资待遇很可能会大幅下降，具体比例需根据单位政策确定。
• 病假超过六个月后，工资计发比例可能会进一步降低。

四、福利与考核

• 福利待遇：长期病休期间，您原则上应享受除岗位津贴等与出勤相关项目以外的其他福利待遇，如基本工资、社会保险等。但具体福利项目可能因单位政策而异。
• 年度考核：病假累计超过半年的公务员，通常不进行当年的年度考核。这意味着长期病休可能会影响您的年度绩效评估和晋升机会。

五、销假与复查

病愈后，您需要及时向单位销假，并恢复正常工作。对于长期病休的情况，单位可能要求您提供复查证明，以确认您的身体状况能够胜任工作。若在规定时间内无法康复返回工作岗位，您可能需要重新申请延长病假并再次提供相应医疗证明。

六、其他注意事项

• 病假期间，您需及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字后报人事科备案。
• 病假期间若从事有收入活动的，可能会停发病假期间工资。
• 病假期限届满后，必须按时销假并恢复正常工作，否则可能面临相应的纪律处分。

针对5年长期病休的特别建议：

1. 与单位充分沟通：与所在单位的人事部门或领导进行充分沟通，了解单位对于长期病休的具体政策和要求。
2. 提供详细医疗证明：确保您提供的医疗证明详细、准确，能够充分证明您需要长期病休的原因和期限。
3. 关注政策变化：由于政策和单位规定可能随时间变化，建议您定期关注相关政策动态，以确保您的权益得到保障。

综上所述，公务员长期病休5年是一个复杂且需要谨慎处理的问题。建议您与所在单位保持密切沟通，了解并遵守相关规定和政策，以确保您的合法权益得到保障。