公务员长期病休确实存在时间限制，这一限制主要依据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假期限的确定

1. 短期病假：通常没有严格的时长限制，一般几个月以内，只要有合理的医疗证明，按正常请假流程办理即可。

2. 长期病假：连续病假超过一定时间（如连续超过2个月或半年等，具体根据单位规定），则属于长期病假情况。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽为针对企业职工的规定，但公务员长期病假期限的确定可参照此精神，并结合公务员管理的具体规定），根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：

   • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

二、病假期间的工资待遇

1. 病假在两个月以内：公务员通常能领取原工资。

2. 病假超过两个月：

   • 工作年限不满十年的，从第三个月起，按本人工资的90%计发。
   • 工作年限满十年的，工资照发。

3. 病假超过六个月：

   • 工作年限不满十年的，从第七个月起，按本人工资的70%发给。
   • 工作年限满十年的，从第七个月起，按本人工资的80%发给。

三、病假期间的福利与考核

1. 福利待遇：长期病假公务员原则上应享受除岗位津贴等与出勤相关项目以外的其他福利待遇，如基本工资、社会保险等。

2. 年度考核：病假累计超过半年的公务员，不进行当年的年度考核。这意味着，长期病假可能会影响公务员的年度绩效评估和晋升。

四、销假与复查

公务员病愈后应及时向单位销假，并恢复正常工作。部分单位可能要求长期病假人员在销假时提供复查证明，以确认其身体状况能够胜任工作。若在规定时间内无法康复返回工作岗位，可能需要重新申请延长病假并再次提供相应医疗证明。

五、实际操作中的注意事项

• 请假流程：公务员请病假时，需及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字后报人事科备案。
• 收入活动限制：病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资。
• 纪律处分风险：病假期限届满后，必须按时销假并恢复正常工作，否则可能面临相应的纪律处分。

六、建议与提醒

• 了解单位规定：不同单位可能对长期病假的具体规定有所差异，因此公务员在申请长期病假前，应详细了解所在单位的相关规定。
• 保留医疗证明：在申请长期病假时，务必保留好正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以备单位审核。
• 及时沟通：在病假期间，如身体状况有所变化或需要延长病假时间，应及时与单位沟通并办理相关手续。

综上所述，公务员长期病休确实存在时间限制，并且这一限制与公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。在申请长期病假时，公务员应详细了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。