对于工作年限超三十年的公务员，其病假天数并非由工作年限单独决定，而是需结合其实际工作年限以及所患疾病的轻重程度来综合确定。具体来说，公务员病假的天数规定主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法规，以下是对此问题的详细分析：

一、病假天数的基本规定

1. 短期病假：

   • 公务员病假在2个月以内的，通常不会影响其工资和福利待遇，原工资照发。

2. 长期病假：

   • 病假超过2个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例会有所调整。但这一调整并不直接决定病假的总天数，而是影响病假期间的工资待遇。
   • 具体来说，工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发本人工资的80%。

3. 病假天数的上限：

   • 公务员病假的天数并没有一个固定的上限，而是根据其病情和医生的建议来确定。
   • 在实际操作中，公务员需要提供医院出具的病假证明，单位会根据证明来批准相应的病假天数。

二、工作年限对病假天数的影响（间接）

• 虽然工作年限不直接决定病假天数，但它会影响病假期间的工资待遇。如上文所述，工作年限越长，病假期间工资发放的比例可能越高（在病假超过一定月数后）。
• 此外，工作年限也可能作为单位考虑公务员病情严重程度和批准病假天数的一个参考因素。例如，对于工作年限较长、为单位做出较大贡献的公务员，单位可能在批准病假时给予更多的理解和支持。

三、实际建议

1. 提供完整的病假证明：

   • 公务员在申请病假时，应提供医院出具的完整病假证明，包括病情诊断、建议休息时间等。

2. 与单位沟通：

   • 在申请病假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的病假政策和流程。
   • 如果病情较为严重或需要较长时间的休息，可以与单位协商确定合适的病假天数和工资待遇。

3. 关注政策变化：

   • 公务员应关注国家和地方关于病假政策的最新变化，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，工作年限超三十年的公务员的病假天数并非固定不变，而是需根据其实际病情、医生建议以及单位政策来综合确定。在申请病假时，建议提供完整的病假证明并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。