针对您提出的“公务员长期病假不上班怎么处理”的问题，我将从工资发放、年休假影响、病假期限及审批流程等几个方面进行详细解答。
一、工资发放
公务员在病假期间，其工资发放通常遵循国家及地方的相关规定。一般来说，公务员患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，单位会按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但通常不能低于最低工资标准的80%。具体数额和发放方式可能因地区和单位而异，建议您查阅所在单位或当地的相关规定以获取准确信息。
二、年休假影响
公务员请病假是否会影响年休假，主要取决于其累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果公务员累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，那么他们将不享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，公务员依然可以正常享受年休假。
三、病假期限及审批流程
病假期限：公务员的病假期限通常根据其病情和医疗需要来确定，并会受到医疗期的限制。医疗期是公务员可以享受病假不被辞退的最长期限，而具体病假天数则可能因病情和单位规定而异。
审批流程：公务员请病假通常需要向所在单位提交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明，说明必须休息的理由，并按照规定办理请假手续。单位在收到请假申请后，会进行审核并决定是否批准。如果单位认为病假证明不充分或存在欺诈行为，有权不批准病假。
四、特殊情况处理
对于长期病假不上班的公务员，单位可能会根据具体情况采取一系列措施，如要求提供更详细的医疗证明、安排定期复查、进行工作调整或安排其他人员代岗等。如果公务员的病情严重且长期无法恢复工作能力，单位可能会考虑按照相关规定进行病退或解聘等处理。
五、建议
及时沟通：公务员在请病假期间应与单位保持密切沟通，及时提供医疗证明和病情更新，以便单位了解其病情和恢复情况。
遵守规定：公务员应严格遵守单位的请假规定和流程，确保请假手续的合法性和有效性。
关注政策变化：由于政策和规定可能随时间发生变化，公务员应关注所在单位或当地的相关政策更新，以便及时了解并适应新的要求。
综上所述，公务员长期病假不上班的处理涉及工资发放、年休假影响、病假期限及审批流程等多个方面。建议您根据具体情况与所在单位进行沟通并咨询相关规定，以确保自身权益得到保障。