关于您在职三年1个月非工伤骨折病假有几个月的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时，也要参考国家及地方关于医疗期的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工因病或非因工负伤的医疗期长度。这个期限可能因单位性质、员工工龄、病情严重程度等因素而有所不同。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于医疗期的具体规定。

2. 国家及地方关于医疗期的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 由于您在职三年1个月，若按照此规定，且没有其他特殊情况（如病情特别严重等），您可能享有的医疗期为三个月。但请注意，这只是一个大致的参考，具体还需结合您的实际情况和单位规定。

3. 特殊情况下的医疗期延长：

   • 如果您的病情特别严重，或者属于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，您的医疗期可能会适当延长。
   • 此外，如果地方有关于医疗期的特别规定（如某些地区可能规定了更长的医疗期），也应按照地方规定执行。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于医疗期的具体规定。
• 其次，如果单位没有明确规定或规定不明确，您可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及您所在地方的相关规定。
• 最后，如果您对医疗期的长度有疑问或争议，建议您与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门咨询以获取更准确的解答。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。