关于您提出的“工伤最多能开几个月病假”的问题，我可以明确地告诉您，工伤职工的停工留薪期，也即通常所说的“病假”，一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。因此，从一般情况和经确认可延长的上限来看，工伤病假总时长最多可达24个月。

以下是详细的解释和分析：

1. 一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 特殊情况：

   • 若员工伤情严重或情况特殊，确实需要延长休假时间的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 延长的期限亦不得超过12个月。

3. 停工留薪期的确定：

   • 通常，医疗机构会根据员工的受伤情况出具病休证明，初步确定所需的休息时间。
   • 在各方对停工留薪期存在争议，或由于伤情复杂难以预估恢复情况时，可由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，以明确合理的停工留薪期。

4. 后续处理：

   • 伤情稳定或医疗期满后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定是否需要继续休息或进一步治疗。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤病假最多能开多久，需结合具体伤情和医疗建议来确定。在一般情况下，病假不超过12个月；在特殊情况下，经专业鉴定确认后，可适当延长，但总时长不得超过24个月。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。