工作期间造成骨折，工资的发放月数主要取决于停工留薪期的确定，一般不超过12个月，特殊情况下经确认后可延长至最多24个月。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长通常根据以下方式确定：
医疗机构的诊断证明：医生会根据骨折的具体部位和严重程度，在诊断证明中建议休息时间，这个时间通常作为停工留薪期的参考。例如，轻微指骨骨折可能建议休息2-3个月，而严重腿部骨折则可能建议6-8个月。
当地停工留薪期分类目录：许多地区制定了详细的工伤职工停工留薪期分类目录，规定了不同损伤部位对应的停工留薪期时长范围。这是劳动能力鉴定委员会或相关部门在确定停工留薪期时的重要依据。
劳动能力鉴定委员会的确认：若用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，或需要超过12个月的停工留薪期，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会会综合考虑各种因素，做出最终判定。
二、停工留薪期的时长限制
一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工在骨折后最多可以享受12个月的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。
特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长最长可达24个月。
三、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位而异，但应确保与工伤前正常出勤时的收入一致。
四、具体计算与示例
假设某职工在工作中不慎摔倒导致腿部骨折，经医生诊断需要休息6个月才能恢复工作，且该职工所在地区未制定具体的停工留薪期分类目录，也未就停工留薪期产生争议。那么，该职工的停工留薪期就是6个月，单位应在这6个月内按照其原工资福利待遇标准按月支付工资。
如果该职工伤情特别严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期至18个月，那么单位就应在18个月内按月支付其原工资福利待遇。
五、单位未依法支付的处理方式
如果单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求进行调查和处理。
申请劳动仲裁：职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
六、其他工伤保险待遇
除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准依据伤残等级及当地规定而定。例如，一次性伤残补助金是根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付的，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推至十级伤残为7个月本人工资。
综上所述，工作期间造成骨折后，工资的发放月数需根据停工留薪期的长短来确定。在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。若单位未依法支付，职工有权采取相应措施维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。