针对您提出的“骨折期间有工资拿，还能赔多少钱”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
在工伤骨折期间，您不仅有权获得停工留薪期的工资，还可以根据伤残等级获得相应的工伤赔偿。具体赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级以及当地的赔偿标准来确定。
停工留薪期工资
- 计算原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算方法：
- 如果您在工伤前在用人单位工作已满12个月，以月平均工资为基数计算。
- 如果工作未满12个月，按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。
- 如果工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算。
工伤赔偿
- 赔偿项目：除停工留薪期工资外，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 计算标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如九级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资计算。
举例说明
以北京市延庆区为例，假设您日工资为400元，跟骨骨折（已做手术），被评定为九级工伤。那么您可以获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：9个月 × (400元/天 × 21.75天/月) = 78300元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各6个月）：6个月 × 当地职工月平均工资 × 2 = 具体金额需根据当地最新标准计算
- 停工留薪期工资：根据停工留薪期时长和您的日工资计算
总结
因此，在工伤骨折期间，您不仅可以获得停工留薪期的工资，还可以根据伤残等级和当地赔偿标准获得相应的工伤赔偿。具体赔偿金额需结合您的实际情况和当地政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。