劳动者因骨折在家休养期间，工资计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 医疗期内工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因骨折需要暂停工作接受医疗时，用人单位需按以下标准支付工资：
   

• 医疗期时长：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
  
• 工资标准：医疗期内停工留薪期工资原则上按劳动合同约定支付；若未约定，则参照集体合同或同岗位工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
  
• 特殊情形：若骨折被认定为工伤（需经社保部门认定），则适用《工伤保险条例》，医疗期内工资为原工资福利待遇，由工伤保险基金或用人单位支付。

1. 医疗期满后工资支付
   医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若劳动者能继续工作但需降低劳动强度，工资应按新岗位标准协商确定。

关键注意事项：

• 工伤认定：若骨折因工作原因导致，务必在30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，否则可能影响待遇享受。
  
• 证据保留：保留诊断证明、病假条、工资条等材料，以备维权时使用。
  
• 协商与维权：若用人单位未按标准支付工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。