核心结论：在职工龄23年的员工因骨折在家休养期间，工资计算需根据是否属于工伤、医疗期长短及单位规章制度综合确定，具体分以下情况说明：

1. 若骨折被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
  
• 工资计算标准：以员工受伤前12个月的平均工资为基数（含加班费、奖金等），单位需全额支付，不得扣减。
  
• 例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。

2. 若骨折不属于工伤（如非工作原因导致）

需按医疗期规定处理，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

• 医疗期时长：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，23年工龄对应医疗期为24个月（具体以地方规定为准）。
  
• 工资计算标准：
  
  • 医疗期内：单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定更高，如上海为100%）；
    
  • 医疗期满后仍不能工作：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，23年工龄对应23个月工资）。

3. 单位规章制度或劳动合同的特殊约定

若单位规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资标准（如按固定比例发放），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准80%），则按约定执行。但需注意：

• 约定不得排除法定权利（如工伤停工留薪期工资）；
  
• 约定需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

建议行动

1. 确认骨折性质：优先通过工伤认定程序明确是否为工伤（单位需在30日内申请，逾期可由员工或近亲属申请）；
   
2. 核对医疗期时长：根据工龄和地方规定计算医疗期，避免单位提前终止待遇；
   
3. 保留证据：保存病历、工资条、劳动合同等材料，以备维权使用；
   
4. 协商或投诉：若单位未依法支付工资，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。