在家工伤期间是算工龄的。工龄的界定，是依据职工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时长来确定的。对于工伤职工而言，虽然在家休息，但与用人单位的劳动关系依然存在，这种情况下，其在单位的工作年限会连续计算并计入工龄。这充分体现了法律对劳动者权益的有力保障。

下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工龄的计算：

   • 工龄是指职工依靠工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时长。
   • 工伤期间，职工虽在家休息，但劳动关系未解除，因此工作年限应连续计算并计入工龄。

2. 停工留薪期的规定：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不会超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长的时间也不得超过12个月。

3. 法律保障：

   • 法律对工伤职工的权益进行了明确保障，确保他们因工伤暂时不能工作时，其过往的工作经历和付出能得到应有的认可与延续。

综上所述，你在家工伤的这段时间是会计入工龄的。如果你还有其他关于工伤或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。