结论前置：上班期间受伤是否能认定为工伤，与受伤时间的长短（如三十年）无直接关系，而是需根据具体受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、工伤认定与时间因素的关系

工伤认定主要关注的是受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。受伤时间的长短，如三十年，并不是工伤认定的直接因素。也就是说，即使受伤事件发生在三十年前，只要当时符合工伤认定的条件，理论上仍然可以申请工伤认定（但需注意时效问题，一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，具体期限根据地区和实际情况可能有所不同，且超过一定年限可能因证据灭失等原因导致认定困难）。然而，在实际操作中，由于时间久远，相关证据可能已经灭失，这会增加工伤认定的难度。

二、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作导致的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如安保人员在制止不法行为时受到的伤害。
4. 患职业病的。这需要经过专业的职业病诊断机构认定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、不得认定为工伤的情形

同时，职工存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

四、实际操作建议

1. 及时了解伤情：对于上班期间受伤的职工来说，首先应及时了解自己的伤情，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以获取准确的解答和指导。
4. 提出工伤认定申请：在了解自己的伤情和收集好相关证据后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在一定期限内直接提出申请。

五、关于时效问题的特别说明

虽然工伤认定本身不直接受受伤时间长短（如三十年）的限制，但实际操作中，由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以收集，这会增加工伤认定的难度。因此，建议受伤职工在受伤后尽快提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查和取证工作。

综上所述，上班期间受伤是否能算工伤，主要取决于受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致，而与受伤时间的长短无直接关系。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。