到了退休年龄后在上班受伤是否算工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一般情况：劳务关系与工伤认定的关系
- 劳务关系不认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，若已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系。在劳务关系中，劳动者因工作受伤一般不能按照工伤来处理，而是依据双方签订的劳务合同来约定相应的权利义务和赔偿责任。例如，某职工61岁仍在原单位工作，工作期间摔倒受伤，因已超过退休年龄且未重新签订劳动合同，最终未被认定为工伤。
特殊情况：可能构成工伤的例外
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：部分劳动者虽达到退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，且满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害），是有可能被认定为工伤的。
- 特定用工主体招用并缴纳工伤保险：超龄劳动者受雇于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，并且该用人单位也按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费。如果劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的情形，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。例如，某高级工程师65岁被返聘，单位为其购买了专项工伤保险，工作期间突发疾病死亡被认定为工亡。
- 符合劳动关系实质特征的个案：当超龄人员与用人单位存在管理从属性（如考勤制度）、经济从属性（工资发放）等劳动关系核心特征时，司法实践中可能突破年龄限制进行工伤认定。例如，某保洁员62岁被物业公司长期雇佣，遵守公司规章制度并按月领薪，工作中摔伤后被法院判定构成事实劳动关系并认定为工伤。
地区差异与法律法规的考量
- 不同地区对于超过退休年龄劳动者的工伤认定可能存在不同的规定和解释。因此，在处理这类问题时，必须参考当地的法律法规和相关政策。例如，某些地区可能针对特定行业或岗位制定了特殊的工伤认定标准。
民事赔偿责任的适用
- 对于不能认定为工伤的情况，受害者可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。这意味着，即使不能认定为工伤，劳动者仍有可能通过民事诉讼途径获得一定的赔偿。
建议与应对策略：
- 面对此类复杂的法律问题，受伤劳动者应及时咨询当地劳动部门或向我（李显诗律师）咨询，以便了解自己的权益和应对策略。通过专业指导，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务和赔偿责任，以便在受伤时能够依据合同约定维护自己的权益。
综上所述，到了退休年龄后在上班受伤是否能算工伤，需要综合考虑多个因素，包括劳动关系、工伤认定的条件、特殊因素的影响、地区差异以及法律法规等。因此，在具体案例中，应根据实际情况进行综合分析和判断，并寻求专业法律意见以确保权益保护的最佳途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。