员工下班回家路上自己摔倒骨折，在认定为不符合工伤的情况下，工资应按照用人单位的规章制度来支付，若请病假，则用人单位需按当地规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。

具体分析如下：

1. 非工伤情形下的工资支付：

   • 根据相关法律法规，员工在下班途中自己摔倒骨折，若不符合工伤认定条件，则不能享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，工资支付应遵循用人单位的规章制度。若用人单位有明确规定病假工资的标准和支付方式，则按照规章制度执行。
   • 若用人单位没有明确规定，则通常按照当地最低工资标准的80%来支付病假工资，但具体数额可能因地区而异。

2. 病假工资的计算与支付：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。
   • 支付病假工资时，用人单位应确保支付的金额不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定办理病假手续。
   • 用人单位在支付病假工资时，应确保符合当地法律法规的要求，避免引发劳动争议。
   • 若员工对病假工资的支付有异议，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。

总之，员工下班回家路上自己摔倒骨折，在认定为不符合工伤的情况下，工资应按照用人单位的规章制度来支付。若请病假，则用人单位需按当地规定支付病假工资，以确保员工的合法权益得到保障。