针对您因照顾二级伤残家人期间被司机撞骨折，工资如何计算的问题，核心结论取决于事故责任认定、是否构成工伤以及您与用人单位的劳动关系性质，具体分以下三种情况分析：

1. 若事故由司机全责，且您与用人单位存在劳动关系

• 工资计算原则：根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，您可同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿（即“双赔”），但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。
  • 工伤赔偿部分：若您在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤，享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月）。
  • 交通事故赔偿部分：司机作为侵权方，需赔偿您的误工费（按实际减少的收入计算，需提供工资流水、纳税证明等证据）。若您无固定收入，可参照近三年平均收入或当地同行业工资标准主张。
• 操作建议：
  1. 立即报警并保留交通事故责任认定书（明确司机全责）；
  2. 向用人单位申报工伤，提交医疗证明、事故认定书等材料；
  3. 同时起诉司机及其保险公司，主张误工费、护理费等赔偿。

2. 若事故由司机全责，但您与用人单位为劳务关系（如退休返聘、临时工）

• 工资计算原则：因劳务关系不适用《工伤保险条例》，您无法主张工伤赔偿，但可依据《民法典》第1192条，要求司机赔偿因侵权导致的收入损失（即误工费）。
  • 误工费标准：按实际减少的收入计算，需提供劳务合同、工资发放记录等证据；若无固定收入，可参照当地同行业工资水平或市场价格主张。
• 操作建议：
  1. 收集劳务合同、工资流水等证明收入的材料；
  2. 起诉司机及其保险公司，主张误工费、医疗费等赔偿；
  3. 若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境），可同时要求其承担补充责任。

3. 若您在事故中负主要责任或全部责任

• 工资计算原则：
  • 工伤认定：若您因个人主要责任导致事故，通常不认定为工伤，无法享受停工留薪期工资；
  • 交通事故赔偿：司机仅需按责任比例赔偿您的损失（如您负70%责任，司机仅赔30%），误工费同样按比例主张。
• 操作建议：
  1. 复核交通事故责任认定书，若对责任划分有异议，可在3日内申请复核；
  2. 收集证据证明司机存在过错（如超速、违规变道等），争取降低自身责任比例；
  3. 依据最终责任比例，向司机及其保险公司主张赔偿。

关键提醒

• 证据保留：务必保存交通事故责任认定书、医疗记录、工资流水、劳务合同等材料，这些是主张赔偿的核心依据；
• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利；
• 冲突解决：若工伤赔偿与交通事故赔偿存在冲突（如医疗费重复主张），法院会按“就高不就低”原则处理，您无需担心重复赔偿问题。

如需进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可随时向我提供更多细节，我会为您详细计算并制定维权方案。