结论前置：针对您骨折后厂里只给七天病假的情况，您有权根据实际情况申请更长的工伤停工留薪期，并享受相应的工伤待遇。以下是具体分析和建议：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 工伤认定：首先，您需要确认此次骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作过程中因工作原因受伤，那么您的情况很可能构成工伤。
   • 停工留薪期：一旦被认定为工伤，您有权享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。因此，如果您的骨折需要更长时间的恢复，您有权申请更长的停工留薪期，而非仅限于厂里给出的七天病假。

2. 申请流程与所需材料：

   • 申请流程：您应尽快向所在单位报告工伤情况，并要求单位为您申请工伤认定。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：申请工伤认定时，您需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 工伤待遇与赔偿：

   • 工伤待遇：在停工留薪期内，您除了享受原工资福利待遇外，还可以根据工伤情况享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
   • 赔偿问题：如果您的骨折构成伤残，您还有权根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。伤残等级的评定需要由专门的劳动能力鉴定委员会进行。

4. 维权建议：

   • 与单位协商：您可以先与单位进行协商，说明您的伤情和需要更长时间恢复的情况，要求单位按照法律规定给予您相应的工伤待遇和停工留薪期。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、工伤待遇等费用。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类工伤问题时，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定申请表等。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。