针对您提出的“公司规定病假只能3天但我骨折怎么请”的问题，我的结论是：病假天数并非完全由公司规定决定，而是需要综合考虑医疗诊断、医生建议、劳动法规及公司规定，以及是否属于工伤等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗诊断和医生建议：

   • 骨折的严重程度和恢复时间因个体差异而异。对于相对较轻的骨折，如简单的指骨骨折，医生可能会建议休息较短时间；而对于复杂或多处骨折，如骨盆粉碎性骨折或股骨颈骨折，恢复时间会更长，可能需要数月甚至更长时间的休息和康复。
   • 建议：首先，您应尽快就医并获取医生的诊断证明和休息建议。这是确定病假天数的基础。

2. 相关劳动法规和公司规定：

   • 非工伤骨折：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。这意味着，即使公司规定病假只能3天，但根据法律规定，您可能享有更长的医疗期。
   • 公司内部规定：公司可能有自己的病假管理制度，包括定期提供病假证明、长期病假的审批流程等。但公司规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解公司关于病假的具体规定。同时，向公司人力资源部门或上级领导说明您的病情和医生的建议，争取合理的病假天数。

3. 是否属于工伤：

   • 非工伤骨折：按照上述《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
   • 工伤骨折：如果您的骨折是在工作过程中发生的，那么根据《工伤保险条例》，您可能享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 建议：如果您的骨折是在工作过程中发生的，请尽快向公司报告并申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享有相应的工伤保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 及时就医并获取证明：这是确定病假天数和申请工伤认定的基础。
   • 与公司沟通：向公司说明您的病情和医生的建议，争取合理的病假天数。如果公司拒绝或提出不合理要求，您可以向公司上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 了解法律法规：熟悉相关劳动法规和公司规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 考虑法律途径：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

总结来说，病假天数并非完全由公司规定决定，而是需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您首先就医并获取医生的诊断证明和休息建议；然后查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司关于病假的具体规定；如果骨折是在工作过程中发生的，请尽快申请工伤认定；最后，与公司沟通并争取合理的病假天数。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。