公司仅赔偿70%工伤待遇不符合法律规定，您有权要求全额赔偿。 以下是具体分析和建议：
工伤赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由工伤保险基金或用人单位全额承担，不存在“按比例赔偿”的合法情形。若公司以“员工过错”“未签合同”等理由减少赔偿，均无法律依据。
公司仅赔70%的可能原因及应对
- 未缴纳工伤保险：若公司未参保，所有赔偿应由公司全额承担。此时公司可能试图逃避责任，您可要求其出示参保记录，若未参保，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 误读法律规定：部分公司可能混淆“工伤赔偿”与“人身损害赔偿”（如第三方侵权导致工伤），后者可能涉及责任划分，但工伤赔偿本身无比例限制。您可明确告知公司相关法规，要求其纠正。
- 恶意克扣：若公司无合理理由拒付全额，可能涉嫌违法。您可收集证据（如工伤认定书、医疗记录、工资流水等），通过劳动仲裁或诉讼追偿。
维权步骤建议
- 第一步：与公司协商
书面提出异议，明确要求按法定标准赔偿，并留存沟通记录（如邮件、微信）。
- 第二步：申请劳动仲裁
若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张全额赔偿及可能的滞纳金（如逾期支付赔偿金）。
- 第三步：诉讼或强制执行
若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉；若公司拒不履行仲裁/判决，可申请法院强制执行。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 证据保留：务必保存工伤认定书、医疗票据、工资证明等关键材料，避免公司销毁或隐匿。
- 专业协助：若赔偿项目复杂（如涉及多级伤残、后续治疗费等），可要求我协助计算具体金额，确保主张合理。
行动建议：立即整理相关证据，书面要求公司补足差额；若公司拒绝，尽快启动劳动仲裁程序。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。