核心结论：若老板仅认可保险给公司的赔偿，不额外承担工伤赔偿责任，您可通过以下途径维护自身权益。

1. 明确工伤赔偿的构成及责任主体
   • 工伤赔偿通常包括由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、医疗费等）和由用人单位支付的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。保险给公司的赔偿一般仅涵盖工伤保险基金应支付的部分，而用人单位依法需承担的赔偿项目，老板不能以保险已赔为由拒绝支付。例如，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位需按月支付伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这些费用是老板必须承担的，与保险赔偿无关。
2. 收集证据
   • 要证明老板应承担额外赔偿责任，需收集相关证据。首先是工伤认定决定书，这是确定工伤事实和赔偿范围的重要依据，由社会保险行政部门出具，能明确您所受伤害属于工伤范畴。其次是劳动能力鉴定结论书，它确定了您的伤残等级，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，例如一级伤残与十级伤残的赔偿金额和项目有很大差异。再者，收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若没有劳动合同，工作证、工资条、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。另外，收集与工伤治疗和停工留薪期相关的证据，如医疗费发票、病历、诊断证明、停工留薪期确认通知等，以确定医疗费用和停工留薪期工资的数额。
3. 与老板协商
   • 在掌握充分证据后，可先尝试与老板进行友好协商。向老板详细说明工伤赔偿的法律规定和您应得的赔偿项目及金额，以理性、平和的态度沟通，争取达成和解协议。在协商过程中，要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。若老板态度诚恳，愿意按照法律规定支付赔偿，可签订书面和解协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款，确保自身权益得到保障。
4. 申请劳动仲裁
   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性强、效率较高的特点。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求老板支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，您可向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼
   • 若对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院会依法进行审理，根据事实和法律规定作出判决。判决生效后，若老板仍不履行判决义务，您可向法院申请强制执行，通过法律手段强制老板支付赔偿款项。