针对您提出的“工伤但老板只买了雇主责任险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在工作中发生工伤，而老板仅购买了雇主责任险时，您需要按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、及时申请工伤认定

1. 您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及工伤事实。
3. 社会保险行政部门将根据您提交的材料进行工伤认定，确定该伤害是否属于工伤范畴。

二、进行劳动能力鉴定

1. 在您的伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情进行鉴定，明确您的伤残等级。这是确定您后续赔偿标准的重要依据。

三、理赔雇主责任险

1. 老板应协助您收集雇主责任险所需的理赔资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。
2. 向保险公司提交理赔申请，保险公司将根据合同约定支付保险金。但需要注意的是，雇主责任险的赔偿并不免除老板依法应承担的工伤赔偿责任。

四、明确赔偿责任并补足差额

1. 如果雇主责任险的赔偿不足以覆盖您的全部损失，老板应按照工伤保险待遇的标准补足差额。这是老板的法定义务，不能因购买了雇主责任险而免除。
2. 您有权要求老板依法履行赔偿义务，如果老板拒绝或拖延赔偿，您可以通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

五、积极维护自身权益

1. 在整个过程中，您应保持积极态度，主动了解自己的权益和义务，及时收集并保存相关证据。
2. 如果遇到老板不配合或拒绝赔偿的情况，您应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决纠纷。

六、特别提醒

• 如果工伤后公司不给做伤残鉴定或不给提供工伤认定材料，您同样可以通过上述步骤中的“自行申请”、“书面催告”、“寻求行政部门协助”以及“通过法律途径解决”等方法来维护自己的权益。

总之，当您在工作中发生工伤而老板仅购买了雇主责任险时，您应按照上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也希望老板能够依法履行义务，保障员工的权益，减少法律风险。