核心结论：若员工被认定为工伤10级，但用人单位仅购买了雇主责任险，员工仍可通过法律途径主张工伤保险待遇，同时可要求用人单位配合向保险公司申请雇主责任险理赔，二者可并行主张。以下是具体分析：

一、雇主责任险与工伤保险待遇的性质差异

1. 雇主责任险：属于商业保险，由用人单位自愿购买，保险标的为用人单位对员工的赔偿责任。若发生工伤，保险公司根据合同约定向用人单位赔付，赔付金额可能低于或高于法定工伤待遇，但仅覆盖合同约定的范围。
2. 工伤保险待遇：属于法定强制保障，由工伤保险基金和用人单位共同承担。即使未购买工伤保险，用人单位仍需自行承担全部工伤待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。

关键点：雇主责任险的赔付不能替代用人单位的法定义务，员工有权同时主张两项权益。

二、10级工伤的法定待遇标准

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，10级工伤员工可主张以下待遇（以广东省为例）：

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付）；
2. 一次性工伤医疗补助金：1个月本人工资（离职时由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付）；
3. 一次性伤残就业补助金：4个月本人工资（离职时由用人单位支付）；
4. 医疗费、停工留薪期工资、护理费等：按实际发生由用人单位或工伤保险基金承担。

提示：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

三、操作建议：如何主张权益？

1. 第一步：确认工伤认定与劳动能力鉴定
   确保已通过人社局作出《工伤认定决定书》，并完成劳动能力鉴定（10级）。若未完成，需督促用人单位申请或自行申请（时效1年内）。

2. 第二步：向用人单位主张工伤待遇
   书面要求用人单位支付法定工伤待遇（附条例条款），若拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金；
   • 报销医疗费、支付停工留薪期工资等。

3. 第三步：同步申请雇主责任险理赔
   要求用人单位向保险公司提交理赔材料（如工伤认定书、医疗票据等），若用人单位怠于申请，员工可督促其履行合同义务（雇主责任险的被保险人为用人单位，员工无直接索赔权，但可间接推动）。

4. 第四步：执行与救济
   若仲裁胜诉后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行；若雇主责任险赔付不足，差额部分仍可向用人单位追偿。

四、风险提示

1. 时效问题：工伤认定申请需在事故发生1年内提出，劳动仲裁需在知道权益受损1年内提出，逾期可能丧失权利。
2. 证据保留：务必保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等证据。
3. 用人单位拒赔应对：若用人单位以“已买雇主险”为由拒绝支付工伤待遇，属于违法行为，员工可坚决维权。

总结：仅购买雇主责任险不影响您主张法定工伤待遇，建议优先通过劳动仲裁确认权益，同时推动雇主责任险理赔以最大化补偿。如有具体材料或细节需进一步分析，可随时向我提供，我会为您定制维权方案。