核心结论：公司仅购买商业保险而未依法缴纳工伤保险时，员工发生工伤仍可主张工伤待遇，但需通过法律程序确认劳动关系并申请工伤认定，后续赔偿由公司承担；若公司拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：

1. 公司未缴工伤保险的法律责任

根据《工伤保险条例》第二条及第六十二条，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务。若公司未缴纳，发生工伤后：

• 赔偿主体：由公司承担全部工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），而非商业保险公司。
• 行政处罚：社保部门可责令公司补缴工伤保险费及滞纳金，并处以罚款（如欠缴数额1-3倍罚款）。

2. 商业保险的性质与局限性

• 补充性质：商业保险（如雇主责任险、团体意外险）是公司自愿购买的福利，不能替代法定工伤保险。
• 赔偿范围：商业保险的赔付标准、项目由合同约定，通常低于工伤保险待遇（如伤残等级评定标准可能不同）。
• 理赔对象：部分商业保险直接赔付给公司而非员工，员工可能无法直接获得赔偿。

关键点：即使公司购买了商业保险，员工仍有权要求公司按工伤保险标准赔偿，商业保险赔付不能抵扣公司应承担的法定责任。

3. 员工维权步骤

（1）确认劳动关系

• 若未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工资条、考勤记录、工作证等证据）。
• 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。

（2）申请工伤认定

• 时限：自事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地社保部门提出申请。
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 结果：社保部门出具《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤。

（3）劳动能力鉴定

• 若构成伤残，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（十级至一级）。
• 作用：鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金按本人工资×伤残等级月数计算）。

（4）主张赔偿

• 协商：与公司协商赔偿方案（需明确赔偿项目及金额）。
• 仲裁/诉讼：若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体依据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条）。

4. 特殊情形处理

• 公司拒不赔偿：可申请法院强制执行公司财产（如银行账户、设备等）。
• 公司注销或破产：员工可申报债权，从公司剩余财产中优先受偿（工伤保险待遇属劳动债权，优先于普通债权）。
• 商业保险理赔：若公司已获商业保险赔付但拒付员工，员工可要求公司返还或直接起诉保险公司（需看保险合同约定）。

5. 建议与风险提示

• 保留证据：及时保存医疗记录、工资流水、工作证明等材料。
• 避免签署不利文件：如公司要求签署“放弃工伤赔偿”等协议，务必谨慎。
• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：公司未缴工伤保险不影响员工主张工伤待遇，但需通过法律程序确认权益。建议优先与公司协商，若协商无果，尽快委托律师介入处理，以高效维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。