您好，关于工伤后商业保险公司（这里主要指的是承担工伤保险责任的社保机构或相关商业保险的理赔方，但通常工伤保险由社保机构负责，商业保险作为补充）的处理流程，以及用人单位在此过程中的责任，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤保险是国家通过立法强制实施的社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。虽然您提到了“商保公司”，但通常工伤保险的处理主要由社会保险行政部门负责，商业保险可能作为额外的保障或补充。不过，无论哪种情况，处理工伤的基本流程和原则是相似的。
一、工伤发生后的初步处理
及时救治：
- 职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理；对于受伤较重的，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
报告与申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，未按时申请可能导致用人单位承担相关费用。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 社会保险行政部门将根据用人单位的申请和提供的材料，对工伤事故进行调查核实，并作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、工伤保险待遇给付
医疗费用与康复费用：
- 工伤职工的医疗费用和康复费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未参保，则这些费用可能由用人单位承担。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理，用人单位还需负责护理。
伤残津贴与一次性补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，用人单位可能需要支付伤残津贴或一次性伤残就业补助金。如果用人单位已参保，部分费用可能由工伤保险基金支付。
四、用人单位的其他责任
协助调查与配合鉴定：
- 用人单位应协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，并配合劳动能力鉴定工作。
岗位安排与经济补偿：
- 对于因工致残的职工，用人单位应根据其伤残等级安排适当工作或支付伤残津贴。如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
五、关于商业保险的补充
- 如果用人单位或职工个人购买了商业保险作为工伤保险的补充，那么在工伤保险待遇给付后，还可以根据商业保险合同的约定向保险公司申请理赔。商业保险的理赔流程和标准将依据具体的保险合同来确定。
总结：
工伤发生后，用人单位应首先确保工伤职工得到及时救治，并按时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。随后，根据工伤职工的伤情和劳动能力鉴定结果，用人单位需支付相应的工伤保险待遇。如果购买了商业保险作为补充，还可以根据保险合同申请额外的理赔。在整个过程中，用人单位应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的工作，确保工伤职工的权益得到充分保障。